在劳动法律关系中，劳动聘用合同和劳动合同是两种常见的合同类型。虽然它们都是用来确立雇主与雇员之间权利和义务的重要文件，但它们在内容、目的和法律适用等方面存在着显著的差异。

一、概念定义

劳动聘用合同是一种特殊类型的劳动合同，专门为那些将要受雇的公司指定的雇佣者的招聘程序设计的。这意味着当一个岗位出现空缺时，雇主需要提前发布空缺岗位的通知和申请流程的规定。当某个个人或团体满足了这一条件时，就会被聘请为公司的新雇员，公司就会和劳动聘用合同指定的中介或人力资源部门签订一份正式的劳动合同。简言之，劳动聘用合同提供了流程，由该流程引发公司与雇员之间劳动关系的确定。

而劳动合同则直接定义了雇主和雇员之间的关系。无论是由公司直接还是中介间接发起的雇佣行为，只要满足了法律规定的雇佣条件，双方达成一致，并签署了劳动合同，那么雇主和雇员之间的劳动关系就正式确立了。

二、内容差异

劳动聘用合同的内容通常包括招聘岗位的基本信息、招聘流程、薪资福利、工作时间等。它更侧重于对招聘过程的规范和管理，而非对员工的具体工作内容和工作条件的详细规定。

相比之下，劳动合同的内容则更为详细和具体。它规定了员工的职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、安全保障、终止合同的条件和程序等具体内容。这也是为了避免一些潜在的误解和不公平行为的发生。

三、法律地位与效力

劳动聘用合同具有程序性的特性，主要在于引导雇佣关系的建立并规范该过程，而并不具有劳动合同的全部法律效力。如果劳动者违反了劳动聘用合同中的规定并给公司带来损失，公司有权解除劳动者的雇佣关系并追究其法律责任。然而，这并不影响劳动者与公司之间其他方面的劳动关系。

而劳动合同则具有更强的法律效力。违反其中的任何条款都可能导致雇主和雇员之间的权利和义务受到严重的影响。此外，如果双方同意，可以通过协商一致的方式变更或解除劳动合同，这通常需要满足法律规定的条件和程序。

四、法律适用与争议解决

劳动聘用合同的法律适用通常取决于具体的招聘过程和合同条款。如果劳动者的工作地点在公司所在地之外的地方，那么可能需要考虑适用其他地方的劳动法规定。对于劳动争议的解决，通常需要通过中介或人力资源部门进行调解或仲裁的方式解决。

而劳动合同的法律适用则取决于雇主所在地的劳动法规定。对于劳动争议的解决，通常可以通过和解、调解或仲裁的方式解决，这取决于具体的合同条款和法律规定。

综上所述，劳动聘用合同和劳动合同在内容、目的和法律适用等方面存在着明显的差异。在理解和应用这两种合同类型时，我们应该注意其特定的目的和适用的环境，以确保双方在雇佣关系中都能够享有相应的权利和履行相应的义务。同时，我们也应该意识到这两种合同并非孤立存在，而是可能相互交织，因此在处理劳动争议时，我们需要综合考虑各种因素，以做出合理的决策。