三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
人力资源规划
创业公司人力资源规划的实践方法
摘要:对于创业公司来说,人力资源规划是至关重要的,本文将从需求分析、招聘、培训、激励和管理五个方面,探讨创业公司人力资源规划的实践方法。1.需求分析在进行人力资源规划之前,需要对公司的业务发展和组织结...
2023-06-09 18:02:29
人力资源规划
人力资源年度规划方案的编制过程与实施要点
摘要:本文从人力资源规划的定义、实施步骤、目标制定、实施过程中的关键点和评估效果等方面,详细介绍了人力资源年度规划方案的编制过程与实施要点。一、人力资源规划的定义人力资源规划是指企业在预测未来的业务...
2023-06-09 18:02:03
人力资源规划
人力资源流动规划的定义、目的及方法
摘要:人力资源流动规划是企业发展的重要组成部分,它可以帮助企业更好地管理人力资源,提高员工的职业发展和工作满意度,从而实现企业的持续发展。本文从人力资源流动规划的定义、目的、方法等方面进行详细解析,...
2023-06-09 18:01:42
人力资源规划
人力资源规划与招募的重要性与实践方法
摘要:本文将重点讨论人力资源规划与招募对于企业发展的重要性,并提供实践方法和建议,以帮助企业在人力资源管理方面取得成功。一、人力资源规划的重要性1.1了解企业的战略目标人力资源规划是指企业根据自身的战...
2023-06-09 18:01:11
人力资源规划
企业人力资源规划程序详解
摘要:企业人力资源规划程序是企业HR部门制定的一套系统化、科学化的管理方案,旨在为企业提供合理的、高效的人力资源配置方案,以满足企业发展的需要。本文将从五个方面详细介绍企业人力资源规划程序。1.确定企业...
2023-06-09 18:00:39
人力资源规划
企业人力资源规划的特点及其重要性
摘要:企业人力资源规划是企业发展的关键环节,需要针对企业特点来制定个性化的规划,同时也需要考虑人力资源市场的发展趋势和人才需求的变化,以适应企业的发展需要。一、企业人力资源规划的定义企业人力资源规划...
2023-06-09 18:00:16
人力资源规划
上市公司的人力资源规划及其重要性
摘要:上市公司人力资源规划对于企业的长期发展至关重要,它不仅是实现战略目标的重要手段,也是促进员工发展和提高企业绩效的关键。本文将从以下几个方面探讨上市公司人力资源规划的重要性和实施方法。一、确定企...
2023-06-09 17:59:57
人力资源规划
如何让通过公司年度人力资源规划提高员工的工作满意度
摘要:本文将从以下几个方面探讨公司年度人力资源规划,如何提高员工的工作满意度:一、制定合理的薪资福利政策;二、提供良好的培训发展机会;三、建立健全的员工奖惩体系。一、制定合理的薪资福利政策1.1薪资水...
2023-06-09 17:59:35
人力资源规划
人力资源管理规划的制定、实施和监控过程
摘要:本文以某企业为例,探讨了人力资源管理规划的制定、实施和监控过程。通过人力资源管理规划的有效落实,提高了企业的员工满意度和竞争力。一、制定人力资源管理规划1.1分析企业现状针对企业的组织结构、员工...
2023-06-09 17:58:58
人力资源规划
人力资源规划培训班的必要性与实施步骤
摘要:本文将探讨人力资源规划培训班的必要性,以及实施步骤。通过分析现有问题,制定合理计划,提升企业竞争力。一、背景介绍随着社会的发展,企业越来越需要有一支经验丰富、能够适应市场变化的人力资源队伍。然...
2023-06-09 17:58:36
人力资源规划
如何制定公司人力资源管理规划
摘要:本文结合公司实际情况,从招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面,提出了完善的人力资源管理规划,以提高公司员工的工作效率和企业的竞争力。1.招聘1.1确定招聘计划招聘计划是公司人力资源管理规划的重要组...
2023-06-09 17:58:23
人力资源规划
集团公司人力资源规划的重要性和实施步骤
摘要:本文将从以下几个方面探讨集团公司人力资源规划的重要性、目标、实施步骤和效果评估,为企业的人力资源管理提供指导。一、重要性随着企业不断发展壮大,人力资源管理也面临着越来越复杂的挑战。为了确保企业...
2023-06-09 17:57:50
人力资源规划
人力资源规划的概念、步骤及方法
摘要:本文主要介绍人力资源规划的概念、步骤、方法和实施过程中需要注意的事项,帮助专业的HR更好地进行人力资源规划。一、概念人力资源规划是指根据企业战略和业务发展需要,对人力资源进行科学、系统的分析、评...
2023-06-09 17:57:15
人力资源规划
人力资源规划的总目标及其实施步骤
摘要:人力资源规划是企业管理中至关重要的一环,其总目标是确保企业人力资源的合理配置,提高企业的经济效益和竞争力。本文将分析人力资源规划的总目标及其实施步骤,为企业管理提供指导。一、总目标1.实现人力资...
2023-06-09 17:56:46
人力资源规划
企业人力资源十三五规划的重要性和必要性
摘要:本文从人力资源规划的定义、目标及实施步骤入手,阐述了企业人力资源十三五规划的重要性和必要性,并探讨了规划中应该包括的内容。一、人力资源规划的定义和目标人力资源规划是指企业在未来一定时期内,根据...
2023-06-09 17:56:32
人力资源规划
如何进行人力资源规划
摘要:人力资源规划是企业制定战略和发展计划的重要环节,本文将从定义、流程、方法、工具等方面进行分析,帮助HR更好地进行人力资源规划。一、定义人力资源规划是指根据企业的战略和发展计划,对所需的人力资源进...
2023-06-09 17:55:54
人力资源规划
人力资源规划的制定依据
摘要:本文介绍了人力资源规划的制定依据,包括企业战略和目标、业务发展计划、人力资源现状分析、人力资源需求预测以及外部环境分析等五个方面,详细阐述了每个方面的重要性和作用,帮助企业制定科学有效的人力资...
2023-06-09 17:55:30
人力资源规划
人力资源规划的基本内容及实现方法
摘要:本文介绍了人力资源规划的基本内容,包括业务战略、组织结构、人员需求、绩效管理和培训发展。同时,还提供了实现人力资源规划的方法,如组织环境分析、人力资源信息系统和人力资源决策模型等。一、业务战略...
2023-06-09 17:55:18
人力资源规划
人力资源未来三年规划
摘要:本文将从人才管理、组织发展、数字化转型、员工福利等方面探讨人力资源未来三年的规划,并提出相应的解决方案,以适应数字化时代的新需求。一、人才管理1.人才招聘:在数字化时代,人才招聘需要更多地依赖于...
2023-06-09 17:55:03
人力资源规划
如何成为一名人力资源法务规划师
摘要:本文将介绍什么是人力资源法务规划师,以及如何成为一名专业的人力资源法务规划师。通过学习、实践和持续发展,你可以成为一名对企业和雇员都有益的HR。一、什么是人力资源法务规划师人力资源法务规划师是一...
2023-06-09 17:54:46
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
.
吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
立即打卡
用户发布
裁员这一波很严重,大家做好准备吧
18分钟前    跳槽心得
外媒:东芝计划在日本最多裁员4000人
33分钟前    热点资讯
代拍车牌,5毛一张?这类兼职做不得!
40分钟前    热点资讯
泰国统计局:泰失业者约两成受过高等教育
1小时前    热点资讯
人社部最新答复:两次劳动合同到期后公司不续签是否要赔2N?
1小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明?
1小时前    热点资讯
国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
1小时前    热点资讯
工资不准时发违法吗
18小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
18小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
18小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
18小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
18小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
19小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
19小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
19小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
19小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
19小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
19小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
19小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
19小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
19小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
19小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
22小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
22小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
22小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
22小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
22小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
22小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
22小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
22小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
22小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
22小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
22小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
22小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
22小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
22小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
22小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
22小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
1天前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1天前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1天前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1天前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了