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绩效
如何做好薪资谈判
摘要:薪资谈判不是简单的讨价还价,需要从多个方面考虑,包括对自身价值的认知、市场行情分析、公司财务情况等。本文将从以上几个方面为您讲解如何做好薪资谈判。一、认清自身价值在进行薪资谈判之前,首先需要认...
2023-07-03 07:15:00
招聘
HR如何应对“放鸽子”的求职者
摘要:本文从HR的角度出发,分析了“放鸽子”的求职者对企业的影响以及如何应对,包括建立良好的招聘流程、加强沟通、提高候选人体验、建立黑名单等方面。在企业招聘中,经常会遇到求职者“放鸽子”的情况,这不仅...
2023-07-03 07:15:00
绩效
如何像猎头一样做招聘,提高招聘效率和质量
摘要:教你如何像猎头一样做招聘,提高招聘效率和质量。一、了解招聘需求和目标岗位作为HR,首先要做的是了解招聘需求和目标岗位的职位要求。只有清楚了解招聘需求和目标岗位的职位要求,才能更好的制定招聘计划和...
2023-07-03 06:26:00
绩效
猎头招聘的6个技巧
摘要:猎头常用的6种攻心术,能够帮助我们更好地完成猎头任务,提高猎头成功率。本文将为大家介绍这6种攻心术,并为大家详细分析每种攻心术的操作步骤。1.利用社交网络现在社交网络已经成为了人们日常生活中不可或...
2023-07-03 06:26:00
绩效
优秀招聘专员的六个要求
摘要:招聘是招聘人员工作中非常重要的一环。本文将详细介绍优秀招聘专员需要掌握的六个要求,帮助各位HR成为更优秀的招聘专员。1.规划招聘需求在开始招聘之前,招聘专员需要进行招聘需求规划。这包括确定招聘的职...
2023-07-03 06:26:00
招聘
HR当天通知面试,暴露了哪些问题
摘要:面试前的HR通知中,常常会暴露出许多问题。本文将深入分析HR通知中的问题,并提供相应的解决方案。一、通知时间不合理面试通知的时间应该是合理的,不能太早或太晚。如果通知时间太早,应聘者可能会忘记面试...
2023-07-03 06:26:00
招聘
HR与面试官如何识别应聘者的谎言
摘要:在招聘过程中,应聘者的谎言是很常见的,但HR和面试官要如何识别呢?本文将从言辞、行为和身体语言三个方面为大家介绍。1.言辞应聘者在面试中经常会说一些不实话,例如夸大自己的能力、经验等。HR和面试官应...
2023-07-03 06:26:00
招聘
一位职场HR总结出的面试技巧
摘要:本文总结了一位职场HR的面试经验,从面试前的准备到面试中的技巧,再到面试后的跟进,全方位分享面试技巧,帮助求职者顺利通过面试。一、面试前的准备1.研究公司在面试前,一定要先对公司有所了解,包括公司...
2023-07-03 06:26:00
绩效
应对老板的质疑,如何做好员工离职的管理工作
摘要:员工辞职可能会引起老板的质疑,我们应该如何应对老板的质疑呢?本文将从三个方面为您解答。一、了解员工辞职的原因员工辞职是一件很正常的事情,但是老板往往会对员工的离开产生疑虑。此时,人力资源部门需...
2023-07-03 06:26:00
员工关系
离职员工的态度如何暴露领导的层次
摘要:本文探讨了离职员工的态度如何暴露领导的层次。通过分析对待离职员工的不同态度,揭示了领导的素质和能力。随着经济的发展和就业市场的变化,员工的流动性越来越高。离职员工已成为企业中不可避免的现象。对...
2023-07-03 06:26:00
招聘
如何装扮成HR面试行业大牛
摘要:了解HR面试行业大牛的形象和气质,通过外在的装扮和表现来展现自己的专业性和魅力。随着社会的发展,人力资源管理越来越受到重视,HR面试行业也成为了一个充满竞争和机会的领域。在面试中,作为一名HR专业人...
2023-07-03 06:26:00
招聘
招聘广告中工作描述撰写指南(附AI生成工具)
摘要:本文提供了一份招聘广告中工作描述撰写指南,包括职位描述、任职要求、薪酬福利等方面,帮助企业更好地招聘到合适的人才。一、职位描述1.1确定职位名称:起一个简单明了的职位名称,可以让求职者更容易理解...
2023-07-03 06:13:00
招聘
如何在10秒内快速判断候选人是否合适
摘要:面试是HR招聘的重要环节,如何在10秒内快速判断候选人是否合适?本文将从面试前、中、后三个环节为你详细解答。一、面试前1、简历筛选在面试前,HR需要通过简历筛选来确定应聘者是否符合基本要求。这时候需...
2023-07-03 06:13:00
招聘
HR最常用的6个面试问题及回答技巧
摘要:是否经常遇到面试者答不好的问题?本文将介绍HR必备的6道问题,若面试者答不好,面试就别想通过了!1.“请你介绍一下自己。”这是面试中最基础的问题,也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个...
2023-07-03 06:13:00
招聘
内推,是HR最好的招聘方式
摘要:内推作为一种HR招聘方式,拥有高效、低成本、高质量的特点,越来越受到企业的重视。本文将从内推的概念、优势、注意事项以及如何做好内推等方面进行详细的阐述,帮助HR更好地运用内推招聘。一、内推的概念和...
2023-07-03 06:13:00
招聘
宝洁公司面试时的HR常用的8大经典问题
摘要:本文主要介绍宝洁公司面试时的8大经典问题,包括自我介绍、职业规划、团队合作、解决问题、自我评价、压力管理、领导力和薪资期望,帮助求职者做好准备,提高面试成功率。1.自我介绍宝洁公司常常会要求求职...
2023-07-03 06:13:00
员工关系
六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项
摘要:离职工作交接是HR工作中的重要环节,如果处理不当可能会给企业带来不必要的损失。本文从六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项,帮助HR更好地完成离职员工的工作交接。随着企业的快速发展,员工的流...
2023-07-03 06:13:00
招聘
招聘这件事, 从来不是HR一个人的事
摘要:招聘不是HR的独角戏,需要全员参与,HR作为团队的组织者和协调者,需要与其他部门密切合作,共同制定招聘策略,找到合适的人才。一、招聘不是HR的独角戏招聘是企业发展中非常重要的一环,但是招聘不是HR的独...
2023-07-03 06:13:00
培训
企业如何搭建培训体系
摘要:本文将从搭建培训体系的必要性、搭建培训体系的步骤、培训体系的实施和评估四个方面详细介绍企业如何搭建培训体系,并提供建议。一、搭建培训体系的必要性1.帮助员工提高技能和知识水平,提高生产力和竞争力...
2023-07-02 15:41:00
员工关系
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区分
摘要:本文将从定义、性质、纠纷原因、解决方式等方面,简要分析劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别。一、定义1.劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议,包括劳动报酬、劳动...
2023-07-02 15:41:00
打卡学习
【管理思考】阿里巴巴和京东都说自己患上了“大企业病”
近日,有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。有报道称,京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”。
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与此同时,阿里巴巴发布2024财年年报,蔡崇信、吴泳铭在联合署名致股东信中坦诚写道:在过去的25年里,阿里巴巴经历了不断成长,也出现了一些“大公司病”的症状。
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各位老师能谈谈你们对“大企业病”的理解吗?
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什么是复盘思维?
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个人复盘的要点有哪些
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复盘了是什么意思
10小时前    通用技能
去复盘什么意思
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总结与复盘有什么好处?
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简述什么是复盘
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及时复盘是什么意思
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复盘的意思是什么?
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主播复盘应该复盘哪些内容?
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