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人事管理,有人方能进行管理,有人的前提就是招聘,只要招聘到足够的人员工作才能顺利开展,只有招聘到合适的员工管理方能生效。
一个有效的招聘过程,需要经过几步来完成:制定招聘计划--选择招聘渠道--招聘活动开展(宣传--面试)--新招聘人员办理入职--最后需要对整个招聘活动进行总结归纳,为下一次招聘做好经验积累。
招聘活动中最关键的一环是面试环节,这里说的面试不只是面试一种方式,也包括笔试等等招聘考核方式。只有通过合理的方式才能够招聘到更加合适的人员。而这一步至关重要。
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