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其实我认为,企业主要考虑到有经验者的优势能给企业带来什么样的利益。一般情况下,有经验者不管在工作还是 生活 各方面1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工的阅历都要高点,处理事情更加周全,上手更快。当然有时候企业也会选择新手,毕竟新手也有自己的优势,接受新事物较快,且不管工作还是学习都比较积极主动。
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