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正式踏入HR领域,警觉自己有太多理论知识需要补给,三茅网站在工作中给予我莫大的辅助,提醒着各环节需要完善的细节。
其实2017年让真正感悟的是人才招聘。从简历筛选、通知/邀请面试、面试沟通,提升了自己很多关于员工关系话术的技巧以及从不断犯错中总结经验,感慨收益良多。由于公司新增员工均是211985学校的研发人员,依电话邀约,非主动投递公司,一般经过2-5次电话或线上持续沟通,到后面邀请到公司面试,其中成功率90%,还蛮有成就感,最重要公司实力是前提,只是公司初创期,涉及许多信息保密,并未做过多公关宣传,以致人才招聘需要HR部门主动出击,去让大家了解公司,前半年都很累,很忙,眼花。这些都不是让我能喜滋滋的地方,最受用的是面对面接收到面试者对我的认可,这比领导表扬效果还要好。这也是我一直坚持自己在HR工作摸索出来的原则,以诚待人。
希望2018年比2017年进度一个台阶,能在HR领域多些积累。
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