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今天想拿这个话题来谈,主要是看了一篇有关网络招聘的报导引发的一些感触,如何很多企业的HR一直被招聘优秀人才的问题困扰着,其实我想说,人才往往因为你马虎对待网络招聘而总与你擦肩而过,下面我分享一下网络招聘一些需要引起各位HR注意的细节。
1、认真撰写招聘信息内容,包括企业的简介,招聘岗位职责,任职要求,薪酬福利等,招聘是一个双向选择的动作,很多优秀人才在浏览招聘信息的时候,总会认真的思考该企业的文化、价值观是不是自己能接受的,所以,将介绍企业文化,让人才认清公司是非常必要的;应聘者面对招聘的岗位也会思考自己是否能胜任,倘若招聘信息将岗位职责写得很模糊或者简单,人才会抱着怀疑的态度最终放弃了对改企业的选择,HR们务必点清岗位职责,既能让人才掂量是否能胜任,也为企业筛选掉了一部分不合适的人;人才往往对薪酬福利的也是非常关心的。
2、岗位与任职要求要相符合,譬如招一个经理助理,只要求中专学历,应聘者会想,这个企业应该是不咋地;
3、信息发布后要及时刷新,应聘者一般会看一两周内更新的招聘信息,他们的潜意识里认为发布太久的招聘信息一般是已经招满人的了;
4、处理已投递的简历要及时,人才真的很抢手,这一刻他还在求职,下一刻他已经在某企业任职了,往往HR们比的就是速度。
综上,人才能否归你所用,完完全全取决于你对待招聘的态度。。。
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1楼 yq0xwm
Todayzhang写的网络招聘一些需要引起各位HR注意的细节确实很有道理,我也有同感,确实HR在发布招聘信息时就应该将你需要求职者具备的条件,和你公司给对方的承诺写明,这样可以节约双方的时间,
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1楼 yq0xwm
Todayzhang写的网络招聘一些需要引起各位HR注意的细节确实很有道理,我也有同感,确实HR在发布招聘信息时就应该将你需要求职者具备的条件,和你公司给对方的承诺写明,这样可以节约双方的时间,