推荐【原创】求职记

作者薛晓刚 2013-03-06 07:15 1760

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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一个人只要上学，那必然会面临求职阶段，不论你是想继续求知，或是准备创业，工作是不可缺少也是不可避免的一部分，它必将会给自己留下一段美好的回忆。

一般大学生求职季节在每年10月份，这个时候是大学生踏入步入社会，去展现自己“功力”的时候，这个阶段的大学生都是满怀信心，自信满满的迈入他们心中引以为荣的工作殿堂。

他们会为求职做相当“充分”的准备，从来不知道简历是什么东西的他们立即会在网上下载大量的简历模板，更有好心同学会一连下载多份模板，以供应不会下载或者懒得在网上寻找模板的同学使用。之后他们会按照简历的模板按部就班的填写，模板上是什么，他们就填写什么，以至于填写出来的简历中有大量的书名，为何会有这些书名？缘由模板中有一栏‘大学所修的课程’。这时同学们会将收藏多年甚至都没有写过名字的书籍翻出来一一将书名进行填写，以弥补他们简历中的空白，说得好听点是让简历看上去内容很“丰盛”，以安慰自己幼嫩的心灵。更有甚者的同学根本就不知道简历上该填写什么东西，就直接将他人的简历进行copy，直接改姓名就可以。你说写点校园经历，想象没有参加过学校的活动；写点校园收获又没有获得什么证书，至于专业证书估计到最后只有一张毕业证可以写上去……

不知道现在或者以前的大学求职者会做怎么样的求职准备，我们那一届的毕业生就是如此，这是当时的普遍现象，但也不能代表全部。

有的同学真的是做足了准备，简历看上去既接地气，又很真实，给你的感觉着实不错。有一位同学在学校时学习很刻苦，到毕业那年成功完成了专升本；成功考取了英语4、6级；考取了初级会计证等等。当时他是我们的学习偶像，现在就职于一家证券公司，工作做得风风火火，所以成功没有偶然，只有必然，机会是留给有准备的人，这话不假。

好的开端是成功的一半，一张A4纸虽说不大，却能反应出我们之前的点点滴滴，所以请谨慎对待之。

求职准备做充足后，就开始应聘。一个很真实且具有代表性的案例和大家分享，或者你之前就是那名应聘者。

Jon毕业于一所普通的高职院校，在2011年6月份他毕业了，因在学校Jon的各方面表现都很突出，既是班级班长，有担任两个社团的一把手，所以在学校的活动没少组织和参加，干出来的工作得到了老师的一致认可和支持。

到了寻找工作之时，Jon将自己简历上“学校经历”一栏写的比较详细且很突出，以便自己在学校的优异表现得到面试官的认可。就这样一直面试了几家公司，都会对Jon在学校优异的表现认可，但最后都会说一句，你的心还处在你在学校担任干部的阶段，等你什么时候感觉自己的心在自己身上时在工作。

经过不断的碰壁，Jon开始自省，其中有一段面试让他找到问题的所在。一天，他如约到了一家教育机构面试：

前台：您好，有什么可以帮您的吗？

Jon：您好！我是来面试**职位。

前台：您好！麻烦到会客室稍等一下，面试即将开始。

看到一个个求职者出来，Jon倒是心里很坦然，他觉得自己很优秀，也做足了心理准备，不会有什么大的问题。到了该Jon面试了，他敲门进去了。

面试官：您好，请坐！

Jon：谢谢！

面试官：很荣幸您应聘公司的**职位，这个职位需要人员的要求稍高，您作为一名应届毕业生，您觉得您和其他有经验的人员相比，有哪些比他们强的地方？且说出您为这份工作都做了哪方面的准备？

这个问题对于Jon来说比较简单，凭着在学校积累的经验这个答复让面试官很满意。接着面试官又问了一些专业性很强的问题，Jon也是对答如流。到最后面试官进行角色转换，让Jon对面试官进行提问，或者有什么疑问和问题可以提出来，Jon就开始解答自己心中的疑惑。

Jon：请问公司有什么福利？

面试官进行解答。

Jon：会有五险一金吗？分别是什么时候缴纳？按照多少的基数进行缴纳？

面试官进行解答。

Jon：公司对员工的晋升渠道是如何规定的？多长时间晋升一次？工资分别会涨幅多少？

就这样，Jon一连问了一堆心中的疑问，面试官都一一做了答复。

到了最后，面试官问Jon：还有其他什么问题要问吗？

Jon坚定的说：没有，谢谢!

面试就这样结束，大家会觉得Jon会被录取吗？为什么？

自己作为HR，不会录取Jon，原因就在下面：

面试官反问道：你不想知道公司的上班时间吗？或者不想得知你是否被录取？即便是录取，难道不要知道什么时候报道，什么时候入职？需要准备哪些资料吗？

这一问题抛出，Jon心理就知道答案了，只好静静的听完面试官的点评。

作为求职者，HR希望其为个人的利益做争取，若一名员工连自己的利益都不想维护，那他还会去维护公司的利益吗？但切勿过分的强调个人利益，而置公司的利益于不顾。

不论是求职、面试或是招聘，我们都应以对待第一份工作时那样认真、严谨的态度去对待之后的种种求职、面试，不要因时间的关系而将自己好的习惯遗忘掉，虽说有取长补短，但也有取长弃短，不是吗?

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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全部评论(28) 我参与的评论

25楼安素若缘

说的挺好的，身边就是有这样的例子

2013-08-26 15:07:28 回复赞(0)

24楼王依莲Helene

这样的人我就亲身经历过，TA甚至直接问年终奖能发多少。对一个刚得知可以入职就问年终奖能领多少的人，我就不多评论了，你们懂得。

2013-07-24 16:42:21 回复赞(0)

23楼金鱼缸123

说的不错，我们在面试的时候还是尽量少问待遇的事，问这个很可能招来HR的反感，当然也不是不能问，要适情况而定，支持

2013-04-22 13:53:24 回复赞(0)

22楼凉紫

当时面试的人比较多，通过他们了解到了相关的待遇以及公司情况，所以当时我什么都没问，只是问什么时候去实习。面试经理也跟我说了相关的情况。

2013-03-19 09:11:36 回复赞(0)

21楼 Shui哥

话说当年我稀里糊涂的被录用为储备干部，也很装B的问了面试官：请问有什么培训计划吗？其实，都从百度上看到的，说这样能给面试官留下好印象，哈哈。。不过说实话，因为通知报到的时候会把上班时间什么的告诉他们，所以我很反感谁在面试的时候就问我什么时候报到之类的话，会让我觉得自大！嘿嘿..因为我也是个自大的银~ 投票支持！！！！

2013-03-15 17:31:55 回复赞(0)