三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘火眼金睛之如何识别假学历

作者 无群格格乌 2013-03-05 19:48 12665
此文已参与投稿活动
招聘
3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面...  我要投稿 >

近期格格乌同学遇见了一个棘手的问题,就是来面试的高管之中,有不少的学历都是假的。但是,坦白的说,格格乌难以辨别真伪,最后只能求助专业人士。

 

根据高人的指点,以及我在各网站上查到的资料,整理成一个小小的技术贴,希望在相互帮助的同时,得到大家的吐槽,让我们共同的进步。

 

首先,在我们面试的时候,经常会有两个概念出现:学位和学历。学位不等同于学历,获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得硕士学位或博士学位证书的,却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书;而取得大学本科毕业证书的,却不一定能够获得学士学位证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象,如有的人学历为本科毕业,以后通过在职人员学位申请取得了博士学位,这时,学历仍为本科,而不能称之为取得 "博士学历"。也就是说,某种程度上来说学历的含金量要高于学位。

 

对于简单的造假术来说,鉴别的方法首先是网站查询,2001年后的都可以在“中国高等教育学生信息网”,网址(唯一的网站) https://www.chsi.com.cn  上面查询到。如若是01年之前的,那首先就要看纸张和字迹。真的学历和学位证书的纸张一般较好,不会出现粗糙或者是掉色掉字的现象,同时纸张也是透明的。再看字迹,由于学位证书和学历证书的颁发机构不是一致的,所以两者的字迹是有区别的,有的造假者还会字迹伪装,所以还要对比学历上的字迹和本人字迹是否吻合。至于钢印,清晰圆滑,正面都是。

 

如若你还是辨别不清楚,我想,下面我在网络上搜索到的资料应该可以对你有所帮助:

 

 

 

一、 教育部(原国家教委)毕业证书式样

1.  博士(硕士)研究生毕业证书

a)   1994年~1995年博士:淡蓝;尺寸256×184;接线印刷技术、暗字、证书号、萤光油墨。1994年~1995年硕士;粉红;尺寸256×184;其它与博士证相同。

b)  1996年始用;粉红;尺寸297×210;专用水印纸,萤光徽记。“毕(结)业证书”四字远红外,边框由XIZS微缩字母组成,证书号,磷光油墨。

c)  1998年使用;淡黄;尺寸297×210;专用水印纸;“毕业证书”下面隐形萤光微缩“BO SHI YAN JIU SHENG ZHENG SHU ”字母;内边线由“GAO DENG JAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;“N0后证书号磷光油墨。(用10倍放大镜、紫外灯检测)

d)  1999年始用;淡绿;尺寸256×184;专用水印纸;边框防复印纹案;边框内线由“GAO DENG JAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;防伪浮雕底纹;毕业证书下面有无色萤光油墨防伪线。

2.  普通高等学校本(专)科毕业证书

a)  1994年~1995年;粉红;尺寸235×165;接线印刷技术、暗字、证书号、萤光油墨。

b)  1996年始用;粉红;尺寸235×165;专用水印纸,萤光徽记。”毕(结)业证书”四字远红外,边框由XIZS微缩字母组成,证书号,磷光油墨。

c)  1998年使用;淡黄;235×165;专用水印纸;“毕业证书”下面隐形萤光微缩“PU TONG GAO DENG XUE XIAO BEN KE ZHENG SHU ”字母;内边线由“GAO DENG JAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;“No.”后证书号磷光油墨。(用10倍放大镜、紫外灯检测)

d)   1999年始用;淡绿;尺寸235×165;专用水印纸;边框防复印纹案;边框内线由“GAO DENG JIAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;防伪浮雕底纹;毕业证书下面有无色萤光油墨防伪线;照片下面有无色萤光隐形团花。

3.  研究生班、第二学士学位班、电大、函大、夜大普通专科班毕业证书

a)   1994年~1995年; 谈绿;尺寸235×165;接线印刷技术、暗字、证书号、萤光油墨。

b)   1996年始用;粉红;尺寸235×165;同上

c)   1998年始用;粉红;尺寸235×165;专用水印纸;“毕业证书”下面隐形萤光微缩“PU TONG GAO DENG JIAO YU ZHENG SHU”字母;内边线由“GAO DENG JAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;“No.”后证书号磷光油墨。(萤光、磷光用紫外灯检测)

d)  1999年始用;淡黄;尺寸235×165;专用水印纸;边框防复印纹案;边框内线由“GAO DENG JIAO YU ZHENG SHU”微缩字母组成;防伪浮雕底纹;毕业证书下面有无色萤光油墨防伪线;照片下面有无色萤光隐形团花。

4.  成人高等教育毕业证书

a)  1998年始用;淡黄;尺寸232×166;专用水印纸,证书钢印为“国家教育委员会成人高等教育证书专用章”

b)  1999年始用;淡绿;尺寸235×165;内页专用水印纸,防复制底纹;边框防复制纹案;“No.”后萤光油墨;证书扉页花为有色萤光图案;第一页毕业证书下印有隐形萤光油墨团花(紫光灯验钞机检测);证书钢印为“××成人高等教育证书专用章”(“××”为省、自治区、直辖市及大连、青岛)

 

 

二、 学位证书的样式

博士、硕士、学士三级学位证书由国务院学位委员会办公室统一印制,由学位授予单位颁发,从1998年起使用新的学位证书。学位证书的格式如下:

1)  博士学位证书:封面为紫红色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“博士学位证书”字样;内部环衬为淡黄色绫子糊裱,内芯左侧印有中华人民共和国国徽和“博士学位证书”字样,右侧烫金方框内以黄色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

2)  硕士学位证书:封面为藏蓝色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“硕士学位证书”字样;内部为印金环衬;内页左侧印有中华人民共和国国徽,右侧烫金方框内以淡蓝色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

3)  学士学位证书:封面为墨绿色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“学士学位证书”字样;内页按学位授予对象分为“普通高等教育本科毕业生”、“成人高等教育本科毕业生”和“来华留学本科毕业生”三种,右侧金框内以淡黄色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

4)  以上三级学位证书增加了防伪措施:即在学位证书内页左下角采用无色油墨暗印“国务院学位委员会办公室印制”字样,可在验钞机荧光灯照射下显现,同时,还将采用计算机防伪技术,以保证防伪的可靠性和安全性。

5)  为便于全国计算机联网检索查询和实现防伪检查,学位证书采取全国统一编号。证书编号为12位数,前五位为学位授予单位代码;第六位为授予单位的级别,如:博士为2,硕士为3,学士为4;第七、八位数为授予学位的年度,如1998年为982000年为00;后四位为各校按授予人员排序的顺序号码(04年扩招后,第七、八位数授予学位的年度增加至4位,如2005年即显示为2005;最后四位扩充至六位)

 

三、 专业学位证书的样式

经国务院学位委员会批准设置和试办的各级各类专业学位,其证书由国务院学位委员会办公室统一印制,直接向各专业学位试点单位办理征订发行手续,并进行监督检查。专业学位证书从1998/1999学年度开始调整,学位证书的格式如下:

1)  博士学位证书:封面为紫红色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“博士学位证书”字样;内部环衬为淡黄色绫子糊裱,内芯左侧印有中华人民共和国国徽和“临床医学博士学位证书”字样,右侧烫金方框内以黄色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

2)  硕士学位证书:封面为藏蓝色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“硕士学位证书”字样;内部为印金环衬;内页左侧印有中华人民共和国国徽,并根据不同类型的专业学位分别印有′′硕士(如工商管理硕士,建筑学硕士,法律硕士,教育硕士,工程硕士,临床医学硕士)字样,右侧烫金方框内以淡蓝色底纹衬托有关文字,文字中印有所授不同专业学位的名称。右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

3)  学士学位证书:封面为墨绿色,上部印有中华人民共和国国徽,下部印有“学士学位证书”字样;内页左侧印有中华人民共和国国徽,并印有“**学学士学位证书”字样;右侧金框内以淡黄色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。

4)  新格式专业学位证书增加了防伪措施,即在学位证书内页右侧底纹内暗印“国务院学位委员会办公室印制”字样,可在验钞机荧光灯照射下显现。

5)  专业学位证书编号位置印有汉语拼音缩写的“Z”字样(如若是双学位,即两个或两个以上的同等学位时,第二份及第二份以后的编号位置印有的拼音缩写改为T。例:格格乌取得的是双学士学位,那么第二份学位编码位置印字母T以作区别)后续编号为十二位数(扩充后为16位,参见上面红体小字),前五位为学位授予单位代码;第六位为授予单位的级别:博士为2,硕士为3,学士为4;第七、八位数为授予学位的年度,如1998年为982000年为00;最后四位为各校按授予人员排序的顺序号码,后四位的第一位根据不同专业学位用其中一个汉语拼音字母缩写加以区别,即临床医学博士和硕士为L;工商管理硕士为S;法律硕士为F;教育硕士为Y;建筑学硕士和学士为J;工程硕士为C

 

 

四、  证书鉴别的方法与途径

我国目前国民教育系列方面,高等教育文凭主要有三种,即:普通高等教育毕业证书、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书。证书鉴别的方法主要有以下几个方面:

1)  通过教育行政部门鉴别学校是否具备举办高等学历教育的资格。国家教委每年都下文或通过《中国教育报》向社会公布业经国家教委审批备案、具有高等学历教育办学资格的学校的名单,包括本科层次高校,专科层次高校(含高等专科学校、高等职业技术学校,民办高等学校),以及经过批准设立的普通高校分校、分院和办学点。除此之外,未经国家教委批准的任何其它办学机构不得举办高等学历教育,不具备高等学历教育招生资格。对违纪招生,国家不承认学生的学籍,不允许发放毕业证书,已发的毕业证书是无效的。

2)  核查本人档案。 通过查看当年的“考生档案袋”,了解其当年是否参加了普通或成人高考,以及参加高考的成绩。“考生档案袋”封面有考生准考证号码、姓名、报考志愿及高考成绩等内容,袋内装有考生当年参加高考时答卷和《考生登记表》等。亦可通过查看本人《毕业生登记表》所填内容来判断其是否是正规高校正式毕业生。

3)  查证是否被正式录取取得学籍。可到学员原就读学校的教育主管部门以及本人参加高考时所在的省和地市招生部门,核查当年是否参加全国普通或成人高考,是否被省招生部门正式录取。凡正式录取的学生都被登记在省招办统一印制并盖章的《录取新生名册》上。

4)  到学校的教育主管部门或验印部门核对其毕业证书颁发前是否经过审核或验印。

5)  查验证书防伪标记。一九九三年以来全国高等学校所颁发的毕业证书由国家教育行政部门统一印制(2000年以后开始试点实行电子注册制度,毕业证书将逐步由高等学校自行印制),采取了相应的防伪措施。具体鉴别查验方法见上表。高等教育自学考试毕业证书,查其是否由省自考办印制、并盖有主考高校印章以及省自考办印章、钢印。这三种毕业证书的甄别可由高校的主管部门或毕业证书的验印部门协助。

6)  通过教育部学历证书电子注册系统查询学历证书。2000年教育部已在辽宁、北京、天津、湖北、重庆试点,2001年已在全国范围内推行。通过高等教育学历证书电子注册查询系统 (“中国高等教育学生信息网”,网址 https://www.chsi.com.cn )可以验明毕业文凭真伪。

7)  通过全国学位与研究生发展中心查询学位证书。通过设在全国学位与研究生发展中心的系统,可以验明学位真伪。目前查询的方式主要有两种,一是根据学位获得者所提供的查询网址和查询电话(如其已在全国学位与研究生发展中心经过认证)进行查询,二是将有关材料寄到全国学位与研究生发展中心查询。全国学位与研究生发展中心地址:北京清华大学科技园学研大厦A201室,邮编:100084,联系电话:010-62780580

8)  通过教育部留学服务中心国际合作处对境外办学机构所颁发的学历或学位证书进行评估认证。评估认证的对象为在国外攻读正规课程而获得大学专科以上学历、学位证书。申请评估时须出具如下原始材料:本人护照;所获国外学历、学位证书;国外学习成绩单;出国前最后学历证书及相关所需资料;中国驻外使(领)馆开具的留学回国人员证明。每件收费150元人民币。教育部留学服务中心国际合作处地址:北京市海淀区学院路15号,邮编:100083,电话:010-82303997

9)  通过国际互联网查询。有的高校如北京大学已经开发出了“本科毕业生网上查询系统”,在北大教务部的主页上<https://dean.pku.edu.cn>,按步骤录入该校毕业证书的各种数据,包括毕业生姓名、性别、毕业证书号等信息,如果各项数据真实,系统将给出毕业证书为真的反馈。

 

57

144

84

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面,招聘会... 我要投稿>
清清茗香

84楼 清清茗香

很详细哦,收藏。

2014-07-11 10:39:05 回复 赞(0)
白金甲壳虫

83楼 白金甲壳虫

格格???!!!!你的技术贴!!!!!这个必须拍照留念

2014-07-11 10:35:56 回复 赞(0)
朵朵Ane

82楼 朵朵Ane

话说现在中层管理对学历有硬性要求么...我在想要考第二学位还是研究生。

2014-04-15 09:52:19 回复 赞(0)

无群格格乌

@碎朵:研究生吧,第二学历不是怎么高大上!

2014-04-15 09:58:02回复

朵朵Ane

@6群格格乌:格格觉得在职研究生和全日制研究生哪个更赞一点呢~

2014-04-15 10:35:08回复

无群格格乌

@碎朵:必然是全日制的!

2014-04-15 10:37:33回复

朵朵Ane

@6群格格乌:TAT 求告诉这中间会有多大的差距

2014-04-15 10:55:07回复
青悠

81楼 青悠

太强大了

2014-02-21 13:51:18 回复 赞(0)
点点妈妈刘丽霞

80楼 点点妈妈刘丽霞

太强大了,才发现,果断收藏

2014-02-13 19:04:12 回复 赞(0)
麦小猪

79楼 麦小猪

亲,我想问一下,成人自考本科,这个学历会被承认吗?

2014-01-27 09:54:48 回复 赞(0)

无群格格乌

@麦小猪:国家承认的,只是相对全日制的企业来说,有些企业会有点……说实话,自考是以考试为目的的来学习的,但是全日制的相对来说就没有那么强的主观性了。概况的说,自考是点和线的学习,而全日制是面的学习!

2014-02-27 16:05:45回复

麦小猪

@6群格格乌:哦,这样啊,谢谢。

2014-03-10 12:26:52回复
带你去海边

78楼 带你去海边

刚刚发现格格在这里有个技术贴啊,膜拜

2013-12-07 16:05:52 回复 赞(0)

无群格格乌

@带你去海边:都没有被推荐,囧!

2013-12-07 16:24:14回复
星星1118

77楼 星星1118

学习了,谢谢分享,顺便求助一个问题,绩效考核中,将战略目标自上而下层层分解提取的指标,考核方法叫关键绩效指标kpi,那从岗位职责里提取的指标考核,该叫什么名字呢,谢谢

2013-12-07 15:57:04 回复 赞(0)
飘梦火

76楼 飘梦火

我可以转载么

2013-12-07 15:40:44 回复 赞(0)

无群格格乌

@飘梦火:可以啊,没有问题的!

2013-12-07 16:23:51回复

飘梦火

@6群格格乌:好哒,但是必须得经过主人同意才可以啊,嘿嘿

2013-12-07 16:28:22回复
Jane猫蓓贝

75楼 Jane猫蓓贝

太牛了

2013-12-04 19:49:51 回复 赞(0)
圣贤非人

74楼 圣贤非人

很好,学习

2013-12-04 09:06:36 回复 赞(0)
金燕频顾

73楼 金燕频顾

格格乌,你太厉害了,谢谢分享!

2013-11-28 14:21:42 回复 赞(0)
跑龙套

72楼 跑龙套

真是火眼金睛哈,谢谢分享

2013-11-23 17:13:58 回复 赞(0)
乘乘不是乖乖

71楼 乘乘不是乖乖

技术贴啊,谢谢分享

2013-11-22 16:29:08 回复 赞(0)
moisten

70楼 moisten

值得收藏

2013-10-29 13:08:21 回复 赞(0)
孟蕾

69楼 孟蕾

强悍

2013-10-21 10:10:08 回复 赞(0)
y1fokk

68楼 y1fokk

太强大了,厉害。学习了,谢谢

2013-10-11 11:15:49 回复 赞(0)
GingeeL

67楼 GingeeL

非常实用,谢谢分享

2013-09-07 13:28:24 回复 赞(0)
缘如影

66楼 缘如影

晓东强大,收藏了,也谢谢晓东的用心整理!

2013-09-04 10:29:28 回复 赞(0)
顺水平舟

65楼 顺水平舟

很细很详,收了!

2013-09-04 10:28:23 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

闲话少絮,请卿关注公众号:守墨者晓。更多文章,公众号发布!QQ粉丝群: 486913381
最新内容
工资下个月25号发合法吗
14小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
14小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
17小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
17小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
pua话术技巧
17小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
18小时前    通用技能
10条销售催单话术
18小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
18小时前    通用技能
25号发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
18小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
18小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
18小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
20小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
20小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
20小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
20小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
20小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
20小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
20小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
21小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
21小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
21小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
21小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
21小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
21小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
21小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
21小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
21小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
22小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 317

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 96

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1684

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了