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招聘简章或招聘广告从合同法上讲是向不特定人发出的要约邀请,是希望不特定的人与公司订立劳动合同的 意思表示。
二、招聘简章或招聘广告的法律风险
1、不当承诺
《就业服务和就业管理规定》第14条规定用人单位不得有提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的行为,并在第67条规定了相应的
2、就业歧视
3、录用条件不明确
“不符合录用条件”是用人单位在试用期解除劳动合同最常见的理由,但想要以“不符合录用条件”解除劳动合同,前提就是明确
三、招聘简章或招聘广告的法律风险防范
1、内容真是,切勿发布虚假信息,就行虚假或不当承诺。
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2楼 行云流水
S_1340977278: 写得很好。
1楼 Marry_zoe
写得很好。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 行云流水
1楼 Marry_zoe
写得很好。