推荐大帝连载《HR成长记》之我见（二）

作者小水啊更新于：2014-05-08 14:35 2394

大帝的连载第二章结束了，小水的文该出炉了。

前一篇文章，幸得大家喜欢，小水很开心，决定要继续写下去。

很多卡卡说，大帝的连载里面很多隐含的人资知识都看的不是很明白，希望能多多挖掘。为了造福广大卡卡，我联系了大帝，希望他能指点一二，以下内容在大帝指点下完成，现分享给各位卡卡们。

首先，咱们先聊聊张雨绮吧，相信除了男卡卡，还有很多女卡卡都对她很感兴趣，大多数人对她的印象就是一点，漂亮，觉得能被录取因为漂亮，能被重用因为漂亮。但是，真的就是因为漂亮么？非也！且听我细细道来。

1、张雨绮顺利录用，很多人不解，以为录用靠的美貌，其实不然，秉骏作为人资总监，身居高位，看人不是看工作年限和经验，而是看能力的可塑性。

2、张雨绮属于能力强、话不多、有魅力、有主见、会表达主见的人，这一人物形象在大帝的连载中被刻画的非常细致。

3、张雨绮很干练、做事不需要别人催促，都会提前或者按时完成并且她也曾经对秉骏提过意见，认为离职面谈自己能做好，不需要秉骏插手，这是表达下级要勇于向上级要任务，表达观点。

接着，咱们聊聊蒋天浩，很多人对这个人物没有印象，甚至觉得他的出场莫名其妙，跑龙套都不知道是干嘛的，其实，大帝安排这个人物是有用意的。

1、蒋天浩的出场，大帝的想法是想说明做好人资工作的人，转行做别的，也是轻车熟路，所以人资不坑爹，是很锻炼人的行业！

2、秉骏和蒋在餐厅见面后，赵睿对蒋并没有好印象，而且说他猥琐，秉骏告诉赵睿，不可以以面取人，其实老蒋非常有能力，有实力，有手腕并且是秉骏这位总监的老师，教过他很多经验，所以招聘也一样，不可以以貌取人。

3、大帝写以同行茶会的感觉来看老蒋，来证明他确实很有能力，来照应前面，所以不能以外表来判断一个人是否猥琐不正经。

最后，来看看大家最在意的秉骏，在第二章一开始就出现了交通事故，大家看的也比较明白，秉骏是如何处理的。那么现在，咱们总结一下看看到底有哪些是你漏掉的。

1、作为人力资源总监得知交通事故后，第一时间汇报给主管领导（副总裁廖总）并成立应急小组。

2、到医院及时了解问题症结和事故责任方，安慰伤员和家属，并指导下属（赵睿）启动保险和公司内部与合作企业的对接。

3、人资总监也是人，也有感情，所以自己给肇事司机母亲拿了些钱，无论谁对谁错，都是生命诚可贵，这是人性化，大帝写的有血有肉。

4、给死亡的员工家属送慰问金，是不能用红色信封的，这是细节问题，工作经验和细节很重要，其实这个应该不需要HRD提醒的。

5、作为HRD，懂得为员工争取利益，比如秉骏争取慰问金，但是要察言观色，不能为了给别人争取慰问金，自己让上司不待见。

6、对刘子昌最后的送行，秉骏不只代表自己，还代表公司，是对死者的敬畏，也是对公司员工的一个交代，这些都需要总监考虑，是暖人心的工作。

7、对工伤人员的慰问必不可少，但是去慰问的人不是代表自己去的，要讲清楚，这钱是公司领导研究决定后的慰问金，去慰问的人只是具体负责执行公司领导的决定话要说到，事要做到，一是暖员工心，二是做好企业文化。

大帝的连载里，还出现了其他一些让人印象深刻的人物，这些人物的设置到底有什么作用？秉骏作为第二章的主要人物除了处理工伤显示出的专业，还有别的吗？离职面谈，很多人都很疑惑谈话的细节没有写出来，是什么原因造就的这个结果，为什么大帝会这样处理？第二章节里还有别的可以挖掘的人资知识吗？

这些问题，卡卡们可以先看大帝的文章自己找找答案。话说，只有思考了，才会进步的。当然，后续，我也将继续更新，到时候咱们一起看看你的答案和我的答案有什么不同。

如果你还有其他的疑惑，也可以提出来，小水将满足大家强大的好奇心。感谢卡卡们的关注！欢迎大家继续关注！