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【08月17日打卡总结】1、你有没有遇到过极

作者 lanxin02... 2012-08-17 08:24 11819
内容来自 2012-08-17 打卡话题
那些年,我们面试过的极品求职者

1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)

1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有) 有,碰到过各种神人 2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的? 某次在人才市场碰到一哥们自称是南京大学法学本科毕业,想应聘我们的法务助理,结果他一顿神吹,说什么自己有公司,做生意做的很厉害,在海南有各级的政府关系,了解地产行业的各个操作流程,处理过各种案例等等,俺都插不上话,他一顿神侃到最后俺听明白了原来来三亚不到一年,在两个房产中介做过销售代表而已……至于那个自己有公司应该算是他老爹之前可能是个包工头,跟他根本没关系。 明白之后姐果断的告诉他:好了,招聘会现场时间有限,还有很多人等着要投简历,请他回去等通知。 第二天这哥们还很神的打电话到我们公司推荐他老爹做我们公司的总工……电话说了半个多小时,又是他一个人唱独角戏……最后姐忍无可忍把电话扔在桌上让他又自说自话了半个小时,然后告诉他我们公司不招总工。 3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高) 会有,如果确实有能力会就薪酬跟他进一步写上,如果纯粹是胡乱要求,就告诉他回去等通知。

1

2

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
囡囡宝

2楼 囡囡宝

不招总工,哈哈

2012-08-17 11:05:37 回复 赞(0)
囡囡宝

1楼 囡囡宝

最后一句话很绝

2012-08-17 11:04:40 回复 赞(0)

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