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本期牛人（排名不分先后）

【08月17日打卡总结】1、你有没有遇到过极

lanxin0218

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1、你有没有遇到过极品面试者？（有/没有）有，碰到过各种神人2、简单描述你遇到的情形，以及当时是如何处理的？某次在人才市场碰到一哥们自称是南京大学法学本科毕业，想应聘我们的法务助理，结果他一顿神吹，说什么自己有公司，做生意做的很厉害，在海南有各级的政府关系，了解地产行业的各个操作流程，处理过各种案例等等，俺都插不上话，他一顿神侃到最后俺听明白了原来来三亚不到一年，在两个房产中介做过销售代表而已……至于那个自己有公司应该算是他老爹之前可能是个包工头，跟他根本没关系。明白之后姐果断的告诉他：好了，招聘会现场时间有限，还有很多人等着要投简历，请他回去等通知。第二天这哥们还很神的打电话到我们公司推荐他老爹做我们公司的总工……电话说了半个多小时，又是他一个人唱独角戏……最后姐忍无可忍把电话扔在桌上让他又自说自话了半个小时，然后告诉他我们公司不招总工。3、你在面试...

1、你有没有遇到过极品面试者？（有/没有）有，碰到过各种神人 2、简单描述你遇到的情形，以及当时是如何处理的？某次在人才市场碰到一哥们自称是南京大学法学本科毕业，想应聘我们的法务助理，结果他一顿神吹，说什么自己有公司，做生意做的很厉害，在海南有各级的政府关系，了解地产行业的各个操作流程，处理过各种案例等等，俺都插不上话，他一顿神侃到最后俺听明白了原来来三亚不到一年，在两个房产中介做过销售代表而已……至于那个自己有公司应该算是他老爹之前可能是个包工头，跟他根本没关系。明白之后姐果断的告诉他：好了，招聘会现场时间有限，还有很多人等着要投简历，请他回去等通知。第二天这哥们还很神的打电话到我们公司推荐他老爹做我们公司的总工……电话说了半个多小时，又是他一个人唱独角戏……最后姐忍无可忍把电话扔在桌上让他又自说自话了半个小时，然后告诉他我们公司不招总工。 3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求？（例如薪资要求太高）会有，如果确实有能力会就薪酬跟他进一步写上，如果纯粹是胡乱要求，就告诉他回去等通知。

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【08月17日打卡总结】这样的极品没有遇到，

xuhong518

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这样的极品没有遇到，但到遇到过，口气大的极品，在2002年有一次招聘中，遇到一个刚毕业学生，应聘质检员，各方面，都打不到公司的要求，在最后的时候，他问题待遇，我反问了一句您希望多少薪资，他回答我说，试用在3500——4000，转正要在5K以上，很好奇，顺便问了一句，您为什么要提出这样的薪资要求呢，他的回答，让我很吃惊，他：我是大学生，大学生毕业就应该拿到这个价格，没有为什么。我很无语，不过是一个三类学校的专科生，专业要不太好，况且是在2003年，当时我的工资也不过是2500左右，还是个人力资源副部的职位。想想都很可笑。

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【08月17日打卡总结】本帖最后由S_134

思媛

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本帖最后由S_1343283124于2012-8-1708:18编辑1、有2、有一位“大叔”，四十多岁，没有任何预约直接到公司说要面试，偶疑惑：请问您有提前预约吗？对方很淡定：我是来面试的，跟你们X总打过招呼了！脸上整个就写了一个字：牛！迫于公司形象不得不将其引至会客厅跟他说明情况：我们面试官很忙，没有提前预约不能够直接参加面试，于是让他填写以下求职简历。2分钟之后，该极品出来找我说：写完了。我一看：大大小小的格子里，基本上写的都是“略”，不是“略”的地方他写了什么我也不认识……我咧个汗啊……于是，偶很委婉地告诉他：如果简历符合我们的要求我们会电话联系他。然后他走了。谁知道，第二天下午极品又来了……他过来质问我：你工作不负责，到现在没有跟我联系……我无语了。后来就直接告诉他：您的简历不是我们想要的……该极品十分愤怒的走了……3、其实求职者当中极品多，过分要求也多。我一般是首先...

本帖最后由 S_1343283124 于 2012-8-17 08:18 编辑 1、有 2、有一位“大叔”，四十多岁，没有任何预约直接到公司说要面试，偶疑惑：请问您有提前预约吗？对方很淡定：我是来面试的，跟你们X总打过招呼了！脸上整个就写了一个字：牛！迫于公司形象不得不将其引至会客厅跟他说明情况：我们面试官很忙，没有提前预约不能够直接参加面试，于是让他填写以下求职简历。2分钟之后，该极品出来找我说：写完了。我一看：大大小小的格子里，基本上写的都是“略”，不是“略”的地方他写了什么我也不认识……我咧个汗啊……于是，偶很委婉地告诉他：如果简历符合我们的要求我们会电话联系他。然后他走了。谁知道，第二天下午极品又来了……他过来质问我：你工作不负责，到现在没有跟我联系……我无语了。后来就直接告诉他：您的简历不是我们想要的……该极品十分愤怒的走了…… 3、其实求职者当中极品多，过分要求也多。我一般是首先微笑，用非常非常好的态度+公司规定非常委婉的拒绝。

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【08月17日打卡总结】本帖最后由wende

豪猪的诗篇

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本帖最后由wender0204于2012-8-1708:12编辑1、遇到过。所谓林子大了什么鸟都有。正所谓普天之大，无奇不有。2、有一次遇到一光头的老男人，手上还有刺青，简历没带也不填写求职履历表，一来就想直接越过人事越过部门经理找董事长，气焰非常嚣张。最后直接让他见部门经理，pass了。有一次也是遇到一个不填写求职表的，是一个20岁左右的年轻人，面试的是销售人员，让填表的时候口口声声说自己不需要填，说自己多牛逼似的。。。。。哥跟他聊了一会，发现居然是个水货，狠狠的打击了一次，就把他赶走了。好的求职者，本人秉持职业道德，和蔼可亲非常友善。嚣张跋扈的求职者，无所谓的态度，最讨厌的就是说自己牛逼然后居然是水货的人。3、求职者的要求过高有两种情况，一、求职者真的非常优秀，给多工资物超所值，但是碍于公司的工资制度；二、对自己认识不清定位不准，不值那个价却抬高自己的身价。不同情况当然不同处...

本帖最后由 wender0204 于 2012-8-17 08:12 编辑 1、遇到过。所谓林子大了什么鸟都有。正所谓普天之大，无奇不有。 2、有一次遇到一光头的老男人，手上还有刺青，简历没带也不填写求职履历表，一来就想直接越过人事越过部门经理找董事长，气焰非常嚣张。最后直接让他见部门经理，pass了。有一次也是遇到一个不填写求职表的，是一个20岁左右的年轻人，面试的是销售人员，让填表的时候口口声声说自己不需要填，说自己多牛逼似的。。。。。哥跟他聊了一会，发现居然是个水货，狠狠的打击了一次，就把他赶走了。好的求职者，本人秉持职业道德，和蔼可亲非常友善。嚣张跋扈的求职者，无所谓的态度，最讨厌的就是说自己牛逼然后居然是水货的人。 3、求职者的要求过高有两种情况，一、求职者真的非常优秀，给多工资物超所值，但是碍于公司的工资制度；二、对自己认识不清定位不准，不值那个价却抬高自己的身价。不同情况当然不同处理。第一个可以通过公司的发展机会、晋升机会等来吸引他，并不是所有人都只看重钱，要按马斯洛5层次需求理论来分析。第二个可以在面试的时候找出他的不足之处，给以指点，让其明白自己的身价。

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