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站在一个人力资源管理者的角度，笔者认为，要做好企业的人力资源工作，除了有丰富的理论知识和较高的实战能力外，最重要的前提就是公司高层重视人力资源工作，将人力资源管理作为企业的核心来对待。具体分析如下：
一是企业及高管重视人力资源工作，21世纪竞争是人才的竞争，很大程度上决定了一个企业发展的深度。
二是人力资源战略是企业发展战略的不可或缺部分，只有高层重视，结合企业发展战略，制定合理的人力资源战略，人力资源工作才能有效实施。
三是高层要给予人力资源部门开放、包容的工作氛围，HR要加强上下沟通，达成共识，能共进退。
四是合理授权、互相尊重。过分授权肯定不行，在合理授权和相互尊重的基础上，高层要明智决策。
五是内部和谐。新旧体制之间要实现平稳过渡。
六是要建立企业战略和愿景。以此为基础吸引有共同志向的人才，而不是等待新引进人才去制定。
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3楼 sherry_sunshine
HR的工作就是架好员工和企业间的桥梁，领导重视了，那与员工之间的沟通就方便多了~
2楼 林牧
蔡维宝: 谢谢分享。。。学习了
1楼 蔡维宝
谢谢分享。。。学习了
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3楼 sherry_sunshine
HR的工作就是架好员工和企业间的桥梁，领导重视了，那与员工之间的沟通就方便多了~
2楼 林牧
1楼 蔡维宝
谢谢分享。。。学习了