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公司下降员工工资存在的三个误区
1、员工的津贴、补助可以取消或者下降
举个例子，员工每月工资包含基本工资、绩效奖金及津贴补助，有伙伴会认为，基本工资不可以下降，但绩效奖金及津贴补助是否发放、发放数额属于用人单位自主权范畴，所以公司可以下降或者取消员工的津贴、补助。
这个理解是错误的，津贴、补助也是属于员工工资，公司下降或者取消员工的津贴、补助，属于拖欠劳动报酬行为。
2、根据劳动合同约定，公司有权依据公司经营情况及员工工作能力、劳动纪律等情况调整工资数额。
举个例子，公司与员工在《劳动合同》劳动报酬约定“甲方可根据乙方的工作能力、工作业绩、出勤率和劳动纪律等情况不定期调整和浮动乙方的薪金收入，但每月薪金收入不得低于当年本市最低工资标准”。公司在双方已约定工资可浮动调整的情况下，公司是否可以根据用人单位自主权调整员工的工资数额？
答案是不可以，这种约定不具有合理性。
3、公司由于外面原因生产经营严重困难，下降调整员工工资数额具有合理性。
举个例子，公司由于外面原因，公司生产经营严重困难，已连续多年亏损。公司下降调整员工工资数额是否具有合理性？
公司亏损与员工无关，不能下降员工工资。
公司存在以上三种情况，会有风险，公司存在不足额支付每月劳动报酬，因此根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，公司应当支付经济补偿金。
合法下降员工工资只有一个办法，就是与员工协商一致，员工同意下降工资。
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