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【案例】
各分公司都在同一个城市，员工是与分公司签订的劳动合同，合同地址为：xx市（含市内xx区xx县），请问：1、能否将该分公司员工调到另一分公司呢？2、调动后需要合同变更吗？3、需要双方协商一致吗？若协商不一致，但公司需要调动又如何处理呢？
【解析】
根据《劳动法》十九条规定，劳动合同应包含履行期限、工作内容、工作地点等，所以如果员工是与分公司签订劳动合同的，分公司之间的岗位调动就需要根据《劳动合同法》规定进行原单位劳动合同的解除和新单位劳动合同的重新签订手续 。这样就存在两种情况：
一是，员工间的岗位变动不频繁，那建议可以考虑与分公司签订合同。而合同的签订日期可以按照员工在本企业工作日期填写，合同到期前提前考虑是继续续签合同还是终止合同调往分公司；
二是，员工之间的调动很频繁，建议签订那种以完成某项工作为履行期限的合同，这样工作完成后合同自然终止。就不需要再重新考虑是否续签的事宜。但是这样操作会有一个弊端，即如果员工完成一个事项的话，而且又无法安排新的工作，那企业和员工就会处于一个非常被动的位置上。
所以，结合以上两个情形，我个人建议还是总公司签订合同，合同工作地点写全国，然后根据实际的工作需要履行工作调动手续就行了。这样当员工在分公司完成一项工作的时候，公司可以根据实际情况做出调动或其它的安排，等工作状态基本稳定的时候，只需要履行一次合同解除和重新签订的手续即可，接下来的相关管理就按照劳动合同法执行。
【律师意见】
分公司之间调动属于劳动合同中主体变更，依法需要重新签订劳动合同；具体操作参照上述牛人意见，不累述。
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2楼 我果然是最厉害的
和总公司签订劳动合同，占用的是总公司的人力编制，总公司才不干。。
1楼 Adult
你的建议没有实操性 你再仔细想想 想不出来 会同你们的法务部想 如果还想出来 建议你和你的法务一起办离职
土生土长的菊花18030823
@Adult：哈哈哈
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1楼 Adult
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土生土长的菊花18030823
@Adult：哈哈哈