针对楼主的问题 一、人事基础 1、协议：签订实习协议，学校提供的《三方实习协议》或按本公司要求的《实习协议》。 2、保险：不管学校有没有给学生购买保险，企业尽量买好意外险或雇主责任险。 二、入职后怎么管 在符合公司基本流程和合规要求的基础上，怎么管就要结合公司招实习生的目的，企业招聘实习生，一般会有以下目的： 1、纯粹是用低价顶岗：这种情况管理重点就是上岗培训，快速筛选，合格留任，保证工作输出符合要求。 2、用便宜的成本换取更长的考察期：这种情况的管理重点是带教管理，需要安排一位专业、有责任心、有一定管理能力、对新人有判断力的师傅，通过工作任务的执行情况判断其学习能力、工作态度处于什么范畴，人力部门需做好阶段性的跟进。当然，也要做好员工关系管理工作，不要最后企业满意，员工不想留下了。 3、大浪淘沙，淘出优秀的潜力股：这种情况是最需要花心思的，一般都会有一个项目组专门做实习生的管理，在实习期内制定好培训计划，含任务（可能涉及不同部门）、目标、配合人、各项带教老师、所需资料等等，阶段性做实习总结、复盘，期间还要做好实习生的员工关系管理，实习结束前对企业满意并想留任的实习生做好职业规划、定岗定薪。
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