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年关将近,除了放假一事外,我们最关心的还是年底究竟能拿多少钱,比如:年底双薪和年底十三薪的区别,此等关乎“钱”的话题已然被职场人列为头等大事。
1、年底双薪
一般来说,在入职前,公司就会与员工谈妥工资福利。
当公司开出“年底双薪”这个条件时,意味着将在12月(年底)会发双薪。也有的公司会在年中、年末分两次发放。但是这多出来的一个月的薪水是不扣缴纳五险一金,需要全额交税。
除了员工个人因素,还会受到公司层面的影响,如果在这一年公司收益可观,那么自会允诺员工的年底双薪,如果公司出现亏损情况,那这份双薪很有可能是打折甚至不了了之了。
2、十三薪
在一家单位正常工作满一年后,会给到你第十三个月的工资。十三薪一定程度上可以视作是年终奖,但他又和年终奖不同。
年终奖金具有不确定性,可能最后一分钱也拿不到。但是十三薪金额是固定的。
十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放,但劳动法并没有对十三薪作出明确的规定,自然也是属于公司的一个福利待遇了。
3、年底双薪和年底十三薪的区别:
其实就是说法不一致,每家公司有自己的说法。
两种本质上均属于公司对员工的激励形式,但区别在于年底双薪性质上更偏向于公司福利,与公司的效益挂钩,有较大的不确定性,而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬,应依员工与公司的约定条件确定。
此外,还需要了解的是,绝大部分的公司并不会把“年底双薪或者十三薪”写约定在合同里,一般是口头允诺或者是会额外补充说明。因为变数大,在年初往往不能判断公司这一年到底能赚多少,且年终奖的金额往往会比较大,约定了就必须执行,公司也需要考虑自身的业务收入,量力而行。
以上便是关于“年底双薪和年底十三薪的区别”的解读,不管这钱到手与否,时间都不会辜负每一份努力!新的一年,让我们为更高的薪酬而努力吧!
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