摘要：本文第一部分分享了如果题主所在公司有充分证据证明该试用期员工“不符合录用条件”，则可以依法辞退不给补偿；本文第二部分分享了如果题主所在公司没有充分证据证明该试用期员工“不符合录用条件”能采用的解除劳动合同的方法并需要依法给付补偿金的思路。
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一、有证据不补偿：
（一）相关法律需清晰：
看到题主的题干，我发现题主对于试用期解除劳动关系的相关法律规定不甚清楚，那我们就先看一下相关法律规定。
《劳动合同法》第二十一条 “在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”
《劳动合同法》第四十条 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
综上可知，在试用期期间，单位跟员工解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定。
不需要给付经济补偿金的是根据《劳动合同法》 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”
那现实管理工作中要想应用这一条，公司必须给出相应证据（根据法律相关规定，举证责任在公司）。
（二）“被证明不符合录用条件”如何举证：
1、录用条件应具体、合理、合法：贵司对员工所承担的具体岗位事先应该拟定明确的录用条件，且相关录用条件内容必须具体、合理、合法。
2、公司需证明该录用条件被试用期员工知悉：
公司需要准备的书证可以有两种方式：
方式一：在公司拟定录用条件之后，此部分内容可以作为制度的组成部分（制度公布要符合法律规定），让员工学习之后签字确认，签字确认的表格及制度公司存档，可以作为书证；
方式二：在劳动合同条款中约定不符合录用条件的具体情况，由员工签字确认。
员工签字后的“公司制度”阅读记录或劳动合同可以作为“证明录用条件员工知悉”的书证。
3、员工试用期的月度工作总结及月度工作考核：
公司要建立针对员工的《试用期考核制度》，要求试用期员工参加考核，业务负责人作为考核负责人对员工的月度表现进行书面评价且考核结果需要试用期员工签字确认，需要注意的是考核点可以围绕“录用条件”展开，业务负责人的评价也围绕员工是否符合录用条件展开。
试用期间的试用期员工签字确认的考核表格可以作为“不符合录用条件”关键书证。
Tip:1：如符合上述条件，在试用期内公司是可以以“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除与员工的劳动合同且不需要给付经济补偿。
Tips2：“录用条件”、“录用条件员工已知悉”这两个书证需要人力资源部来准备；试用期员工的相关考核制度、考核结果需要公司人力资源部、业务部门共同准备。
二、无证据需补偿：
如果贵司人力资源部及业务部门无法提供相关书证应用“”在试用期间被证明不符合录用条件的”解除与该试用期员工的劳动合同，根据第一部分中对相关法律规定及题干中对试用期员工的介绍可知可以应用的法律规定如下：
《劳动合同法》第四十条 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
那需要贵司提供该试用期员工不胜任证据，然后根据《劳动合同法》第四十条（二）款进行培训，然后仍能提供证明该试用期员工不胜任的话就可以跟员工解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”需要支付该试用期员工经济补偿金。
那如果贵司人力资源部、业务部门无法提供“试用期员工不胜任”的证据的话，那还有什么方式可以解除与该试用期员工的劳动关系呢？
《劳动合同法》第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
由上可知，应用这一条是没有限定条件的，只要公司与劳动者协商一致就可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”
由上可知，依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动关系仍然需要给付该员工经济补偿金。
Tips：如果贵司无法提供“不胜任工作”的实证，则无法依据相关法律规定解除劳动合同，在员工无过错前提下，只能依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同，这种情况下需要给付经济补偿金。
上榜得茅豆
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15楼 孤高的雄鹰
老师，对于很多中小企业没有健全的考核，遇到这种情况非要人力去“辞退”的事情，站在人力的方面怎么去处理好点，还有怎么和员工沟通（一定要赔偿的那种）
14楼 油条9089
感谢分享！！！
13楼 永远不要高估自己
学习了
12楼 淡然如云
学习了~
11楼 学以致用ING
态度类问题很难找到证据，除非有完整的监控视频
10楼 月殇
劳动法问题
9楼 S_1340265259
打卡
8楼 Mindfreak
谢谢分享
7楼 carfield09
试用期就算是违法解除2N也就一个月工资，企业不应该因小失大。
6楼 印子
每日一卡
5楼 l0116
试用期离职是一个很常见的场景..
4楼 nacihfja
打卡
3楼 小小花儿
打卡
2楼 晓露77
老师好，如果学员（刚入职不久）说公司未告知其具体的“录用条件”，算是谁的责任呢？
1楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~