停工留薪期不发工资算不算违法
来源：三茅网
2024-05-17 14:29
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停工留薪期不发工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，无论劳动者是否在工作中。停工留薪期是指劳动者因病或者非因工负伤，停止工作进行治疗的期间。在此期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者病假工资或者停工留薪期工资，以保证劳动者的合法权益。如果用人单位在停工留薪期内未支付劳动者工资，则属于违法行为。
具体到你的情况，如果用人单位在停工留薪期内未支付你工资，你可以向用人单位提出投诉，要求用人单位支付工资。如果用人单位不予理会，你可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查。如果劳动行政部门介入调查后，发现用人单位确实存在违法行为，将会对用人单位进行处罚，并责令其支付你的工资。同时，你也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，停工留薪期不发工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位不予理会或者违法行事，劳动者可以采取投诉、寻求法律援助等措施，维护自己的合法权益。
相关法律法规
《劳动法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
- 用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》规定：
- 用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动者可以解除劳动合同。
总结
停工留薪期不发工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不予理会或者违法行事，劳动者可以采取投诉、寻求法律援助等措施，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，认真阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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