工资底薪除以30并不一定合法,这取决于当地的法律法规和劳动合同。在大多数情况下,企业应该按照当地的最低工资标准和劳动法规定支付员工的工资,其中包括底薪和各种津贴和福利。一些地区可能会规定底薪除以每月工作小时数来计算工资,而不是除以30天。因此,具体的计算方法需要根据当地的法律法规和劳动合同来确定。
如果企业违反了当地的最低工资标准和劳动法规定,那么员工可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和解决争议。此外,员工还可以与当地的工会或律师咨询,了解自己的权利和保护措施。在任何情况下,员工都应该仔细阅读劳动合同,了解自己的权利和义务,并保留好相关证据,以便在需要时使用。
总之,员工应该了解当地的法律法规和劳动合同,并要求企业按照规定支付工资。如果企业违反了规定,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。
【问题】
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。请问这里的“依法参加社会活动”包括哪些?
【回答】
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的“依法参加社会活动”包括劳动者依法参与社会组织的活动,例如参加志愿者服务、慈善活动、社区活动等。此外,劳动者依法参加党团组织生活、工会会议等组织活动也属于依法参加社会活动。这些期间,用人单位应当按照规定支付劳动者的工资,以保证劳动者的合法权益。