离职后三个月发工资合法么
来源：三茅网
2024-05-17 14:35
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离职后三个月发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。因此，离职后三个月才发工资显然违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。如果用人单位没有提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位改正并承担相应的赔偿责任。
总之，离职后三个月发工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
结论
综上所述，离职后三个月发工资是不合法的行为。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益的基础。如果用人单位违反了这一规定，将会对劳动者的生活和心理造成不良影响，也会破坏社会公平和正义的原则。
建议
为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在签订劳动合同时认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
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2024-06-12 00:00
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