一、国家规定的所谓加班、加点是什么？ 1、加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”，但是加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日，加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，不允许调休且必须支付员工不低于工资300％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；加点，支付不低于工资150％的工资报酬。 二、薪资和工作时长有没有直接关联呢？ 综上可知，是间接关系，工作时长的确影响着薪资，但是知识、技能、能力才是决定薪资的主要因素； 三、你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？ 因人而异，这个世界人还是普通人居多，要综合考量不能一慨而论，工作量和企业运营角度去展开，能者多劳、多劳多得，但要防止摸鱼行为，这样只会增加人工成本，降低工作效率。
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