【职场指路】只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

         互联网也好，非互联网也罢，这几年不时频频爆出减员或裁员，能上位上班就是好事，就是无条件加班也是可接受，薪金高低并不大。这是一部分人当下的心态，加点班，能上班，总比失业到处找事强，也因此不太去计较加班得失，而选择“忍”了，这或许是裁人留下来被迫接受的潜规则。

        曾经有一广告公司员工整体薪资不高，居于同行的中等水平，但要维持这一薪资，也只能通过延时增加加班工资来实现。大家都习惯接受加班来达到工资要求。所以这也和薪资的水准与制度有密切关系。  

         加班，如是自己的效率的原因，没能在正常工作时间内完成，在一般加班规定里，这是视为无偿免费加班，这和高薪并无直接联系。但责任和态度决定“义务”也要加这个班。

       高薪者是公司或因工作本身确要加班的，一般大多可事后调休，而且大可在1-3个月内调完。如果都不成，那么则可以计算加班工资，一般企业都是按基础底薪来计算的。加了班，不调休或不计加班工资，不计任何条件，要么高薪对高管，把工作当事业投入 了，要么高薪者高尚当乐捐了。

        如果都以薪资高低来计加班，高者加班得的多，低者得的少，那高者自然愿意，低者抵触就大。这种能动性，也影响了加班是否情愿、配合。低薪者觉得加了也没多少，索性不加班，不配合，这还真强制不了，也解决不了问题。

       总结起来，对要不要加班，要不要讲条件？凭心而论无论高薪、低薪，还要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量，而后行。

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       前期也回答过类似的问题，对于加班怎么看，是否真的要加班。对于现在的年轻人来讲，是非常现实和尴尬的问题。

       作为现阶段的我，对于加班还是有一定的抗拒，并非说高薪就一定愿意加班，加班要看是否能够产生价值，无效的加班其实就是在浪费生命。对于高层来讲，白天没有太多的时间处理文字性或者看相关的报告，对于他们来讲有的时候确实需要加班来处理。并不代表他们工资高就愿意加班，只是工作性质所决定。

       另外案例中讲到互联网企业的人也会吐槽，月薪高但是时薪低，高薪就愿意加班，其实并不是这样，毕竟对于互联网企业来讲，时刻都会面临者风险，比如出现某个漏洞或者出现一个BUG，对于企业来讲平台或者网站没办法运行，那么他们等到第二天在来解决，是否为时已晚了，不是说他高薪就愿意加班，只是因为工作需要，毕竟拿着这份工资，就需要尽到该尽的责任。

       公司请你来创造价值的，如果你不愿意产生价值，拿你是否还有必要在这个岗位上继续工作了，毕竟谁都是可以被替代的，总有人愿意为了他的理想或者梦想，愿意去付出，所以并不是月薪够高就能接受无条件加班。

       在其位就要谋其职，否则你可以选择其他的生存方式，毕竟对于企业来讲，是靠利润来生存的，否则老板也不会像做慈善一样，无限制的去投资。对于我们从业者来讲，不能站在老板或者公司的角度去考虑问题，那么你终究只能站在平凡的岗位上。

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      看完今天这个打卡话题案例，我其实是有点懵的，为什么？因为从规范角度，感觉这个逻辑真的好乱啊，完全没有关联性，但是从现实客观角度，这又是无奈的现实状况，你吐槽也没啥用。我们今天不从是否违法的角度来看这个事情，我们从另外一个角度来谈一谈这个问题。

      从理论上来说，薪资多少和是否加班两者之间，它们是没有关联的，更不存在什么“月薪够高就能接受无条件加班”的说法。这也是我们很多企业主的误区。那为什么会这样呢？

      记得之前辅导过的一家企业，开始时企业的HRM跟我吐槽，公司要招一个前台，但历时三个月还没招到一个合适的。这个岗位按理说不应该那么难招啊，所以我就问她是什么原因，对这个岗位有什么要求？这位HRM告诉我说，老板要求这个岗位要招一个“聪明的、灵活的、能展现公司形象的”人员。我一听，这是什么要求？什么叫“聪明”？什么叫“灵活”？什么叫“能展现公司形象”？而且薪资待遇在当地也是毫无竞争力，开的很低，这样的要求你要是能招到合适的人，除了天上掉馅饼、撞了大运之外，应该是不可能的。而且跟很多职能类的工作一样，这种岗位也是不好评估其产出，或者不好评估其产出带来的价值，你无法从这个员工给公司带来的贡献来反推出他的薪资，比如像这家企业要招聘的前台，包括文秘等岗位，就是属于那种对于软素质的要求高，但实际上并不能给公司带来明确回报的岗位，于是老板就会提出很多要求，像什么要聪明呐、灵活啊、待人接物要成熟啊、长得还要好看呐，等等，但就是薪资给得不会太高，即使有人做这个岗位工作了，也会经常提出一些诸如义务加班、额外工作等要求，所以你自然就招不到人了。

      事实上，每个公司都应该有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系里，并给出对应的薪资报酬定价，话题案例中所说的“之前互联网红火的时候”，它们的薪资之所以高，是因为互联网企业之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高，而并不是因为互联网人都在加班（虽然这个行业的加班多，但那是另外一个问题），也就是说，互联网人之前薪资高，是因为市场因素导致的，公司并不会因为你能加班，就会额外地给你加薪。

      大家一定要搞清楚，月薪多少，本身就是工作的一个基本条件，从月薪多少中是无法得出是否可以“无条件加班”的，这两者之间根本没有什么关联性。

      但是，这也仅仅是从理论上来说，回到现实中，是所有的企业都能做到这样么？很显然，并不是这样的。说是这么说，但现实情况是什么？

      现在有多少企业、有多少人是不加班的？不要太相信网上的那些毒鸡汤，比如什么95后上班是看心情的。废话，只要是家境好的，不管你是几零后，你都可以看心情上班；对于家境不好的，不要说90后、95后，就算你是00后，你也都得加班，网上不是有句话这么说的么：“一分天注定，八分看家境，最后一分才去自个努力”，虽然提起来有点扎心，但一定程度上也是有道理的。这才是现实情况，至于是不是这样的，大家自己去判断就好了。

      当然，延长工作时间这种管理方式在我们国家几十年的发展进程中，也起到了很大的促进作用，这个历史价值我们是不能否认的。但是，时至今日，不管是技术发展的进步、还是市场竞争的加剧、还是营商环境的变化，如果企业主依然还抱着“靠时间堆出业绩”的这种思想的话，肯定是会越来越不适合今后的发展需求的，不关你是在几线城市，都是一样的。因为现在有些三四线城市的企业，不要说平时免费加班了，就连正常的双休，它们都是做不到的，好点的是每周单休，还有很多是一个月休两天的，但不管怎样，这种现象一定会逐步改善的，这是趋势，否则你连人都招不到，还谈什么业绩、还谈什么发展？

      作为拿着高薪的中高层管理者，大概率在拿高薪的同时，可能也要承担较高的责任，他们要为自己的责任、自己的计划负责，很多时候，“无条件加班”就是他们这种“负责”的一个组成部分。但是，我们的那些996、711的员工们，他们可不是这么想的，因为他们只是执行者而已，因为领导的用人错误、计划错误、决策错误等问题而导致的员工加班，用员工的加班来为领导的错误、企业的错误买单，这种情况下，你怎么可能指望员工“无条件地接受加班”呢？

      在劳资关系中，员工的想法是，只有在我的收入无法承受生活成本了，我才会勉为其难地、不得不接受“加班的安排”，拿出更多的时间去换钱，但这怎么可能会无条件呢？你老板又不是我儿子、不是我女儿，我怎么可能把命都卖给你呢？作为打工人，需要清楚自己的实际情况来接受适当的加班，但绝对不是“无条件”的。你上班是来挣钱的，不是来做慈善的，正所谓：他不仁你不义，如果不给加班费，那也别怪你用加班时间自己挣加班费了，你完全可以在加班时间或者空闲时间里做一份兼职副业，难道这不香么？对企业来说，你又怎么能拢得住员工的“心”呢？你又怎么可能会有一个好的企业文化和工作氛围呢？那自然也就不会良性发展了。

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   看完案例描述，我们先来看两个场景

场景一：下班时间到，车间人员马上停止手上的工作，飞奔跑出车间，不会管你电源设备有没有关，窗户、灯有没有关，这时候车间负责人看到这种场景，默默地来处理这一切，忙完后，半小时已经过去了，每天都是晚四十分钟或者一小时下班。

如果要求一线员工每天这么干，晚四十分钟到一小时下班，他们肯定会要求加班费，而车间负责人绝对不会去要求老板要加班费。

场景二：下班时间到，但是办公室人员有些人还在忙着手上的工作，有些还在开会，等他们忙完后，已经很晚了，但是他们从来没有想过要写加班申请单，要求公司支付加班费。而有些人不管手上工作有没有忙完，一下班就踩点走人，每天上班踩点，下班踩点，这类型的人走着走着就被企业给边缘化了。

之所以举以上两个例子，笔者只想说，案例中问的问题，其实要分情况来看待，一是看岗位，二是看公司实际情况，不能一概而论。

为什么这么说，下面笔者来分析

一、岗位不同，对加班的看法不同

一线岗位：一线车间人员，如果是实行计时，他们是靠时间赚钱，8小时工资与10小时工资数据肯定不一样，其次他们拿到的时薪也是比较低的，如果公司安排员工在正常工作时间外工作，不给加班费，他们工作时间长工资低，肯定是不答应的，如果企业要强制性加班不给加班费，那么员工只能辞职，因为普工的工作一大把，别人干吗还待在你这里。

因此在实践中，你会发现，一线人员每天上下班都是踩点，尤其是实行计时制的，超过正常上班时间，公司要求加班的，如不给加班费，他们绝对是不会干。

办公室基层岗位：此类岗位薪资普遍不高，因此上下班也喜欢踩点，偶尔一两次因为工作需要推迟半小时下班没有意见，但是长期经常这样，他们就会要求写加班申请单，支付加班费如公司不答应，就会选择辞职，这类型岗位人员，市场岗位也是一大把，别人在你这里拿这样的薪水，还每天无偿加班，他为什么不选择其他企业拿同样薪水不加班的呢？

技术研发人员：这类型人，在公司开发新项目时，整天忙得不可开交，大部分时间都是很晚才下班，因为抓紧时间搞新项目，而公司一旦没有新项目时，几乎都是准时下班。所以很多干这行的也很清楚自己的工作性质，不会无理要求，都会结合公司实际情况，接受公司的安排。

管理层人员：这类型人员，市场竞争激烈，有时候为了拿到这份岗位工作，经过好几轮面试，他们不仅要做好自己的工作，还要起到带头作用，如果每天上下班踩点，跟普通员工一样，相信笔者，这家企业的员工工作态度不会好到哪里去。

所以他们大部分时间，都是比普通员工早到公司，最后一个离开公司，有时候为了工作，加班到很晚才走，而加班都是免费的。如果作为一个管理层，因为工作需要，经常忙到很晚，这个时候找老板要求写加班申请单，支付加班工资，你看看老板是什么态度？

二、公司实力不同，对待加班的态度不同

公司实力强：对于公司实力强，雇主品牌家喻户晓，薪资福利待遇优厚，这样的公司，大把人挤着进去，一旦进去以后，会尽力保住自己的工作，在这样的企业，有些是为了保住这份稳定的工作，有些是想利用这个平台提高自己，不管他们抱着什么样的想法，唯一不变的是非常珍惜这份工作，所以有时候为了工作，哪怕无偿加班到很晚，不会有什么怨言。

   当然这样的正规企业，如果是因为工作需要加班，会按照国家相关规定给予加班工资的。

记得有次去参加人才网举办的专业培训会，来的都是各行各业的人力资源从业者，在会上，培训老师让大家站起来聊聊自家企业的优势，有个HR站起来说，他遇到如今的企业是一种幸运，他会在企业干到退休，理由是：企业有一千多人，从车间人员到办公室人员，全部购买了五险一金，社保缴费基数都是按照员工实际月薪标准购买，全公司人员只要工作需要加班的，全部按照国家标准核算（1.5倍2倍3倍），且按照员工实际月薪标准核算加班工资，一年一次体检，有食堂，有宿舍等，他说完以后，所有在场人员全部惊呆了，既然有这么好的企业，会后笔者去查了一下，该企业员工流失率非常低，周围十里八外都知道该企业非常好。

公司实力弱：对于公司实力弱，管理不正规，福利待遇又没有什么优势，这类型企业，加班那是常事，一线员工加班，都不会按照国家标准核算加班费的，办公室人员加班都是没有加班费的，少数企业稍微好点有加班费，但都是比较低的，象征性给点而已，有些企业甚至明文规定，办公室人员加班没有加班费，在这样的企业，高管就更不用说了，经常为了工作忙到很晚，没什么加班费的。

   这些企业，为了节约成本，办公室人员一个人干几个人的活，所以仅靠8小时是忙不完工作的，因此经常出现下班了还在忙，没有任何加班费。大家也很清楚，可是如果能力不够强，进不了好企业，就算跳槽，下一家企业也是一样。所以很多人开始学会了忍耐，开始学会了接受，因为无法改变。

最后，相信时薪大家都会算，拿三四线城市甚至五六线城市大部分企业上班制来举例，如果你所在的企业是26天制，周一至周六正常出勤，一天8小时，也即是：26*8=208，时薪=6000/208=28.8元/小时，如果本月加班合计20小时，没有加班费，那么你的上班时间变为：208+20=228小时，时薪变为：6000/228=26.315元/小时；假如当月有6个周六，那么出勤变为27天，也即是：27*8=216，时薪=6000/216，你的时薪是27.7元/小时，假如本月加班也是20小时，没有加班费，那么时薪变为：6000/236=25.42元/小时。假如遇到企业上班制是28天制甚至是30天制的，相信你也知道怎么算时薪了吧。如这些企业不购买社保，你会更亏。

所以你明白为什么要不断提高自己的能力的原因了吧？只有自己足够优秀，才能进入更好的平台，进入更好的平台，意味着你的劳动力和时间才值钱，垃&圾平台，只会大力压榨你的劳动力和时间。

好了，今天文章就写到这里了，如觉得对你有所触动，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

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职场番外——薪酬高低与否，不该影响加班的原则

——人，知足的本质，是知道自己付出的成本与收获价值几何

学习思维：

1、世界上最值得遵守的规则就是等价交换。只有等价值交换的秩序存在，才会有和谐前进的今天。

2、当知道自己的收获的价值与自己付出的成本不相对等时，有人会亏有欠的心理，会设法去弥补对方，而有人却心安理得以为是自己应得。前者的路上会有越来越多的贵人相助，后者则往往后路越来越狭窄。

本文内容：

一、做人要知道自己的位置在哪。——价值的心理契约

当孩子们在作业的时候，有的会因一些诱惑而抛下作业去玩。而大人则是强烈要求孩子要做完作业再去玩。而小胳膊拗不过大腿。孩子们大多会委屈的坐回去。

这时不同的孩子会有两种表现。

一种：会赶快的做完作业，然后去玩。

一种：哭丧着脸坐在那里磨蹭。

前者两厢其美，玩得开心。后者则难受的在批评中着做完作业。可能好玩的也没有了！

而在职场中同样会有两种人：

一种人：是在抱怨自己受到了不公的对待，总觉得自己吃了亏。所以就以牙还牙的报复回去。报复的方式多种多样，更多报复的就是占有时间和位置而不作为。最终两相伤害浪淘去。

另一种：知道自己受到不公平然后会去寻求公平。或是离开另寻公平，或是理论探讨公平，或是给自己找力量谈判公平。最终得到解释或者谈判后得到回报。两相得益。

为什么有人可以两全齐美，有人却多赢？

这根本原因其实只有一个：

那就是知道自己的价值是多少？知道自己该干什么？

作为权利义务的拥有者：

在知道自己拥有什么的时候，就应该知道自己要付出什么。

因此，收取了对方付出的代价，你就需要提供相等值的成果。

这是一种契约精神，也是企业与员工之间的一种对赌。

而这种交换的契约精神，应该树立在每个企业管理者与成熟的职场人心中。这其实就是市场的秩序。

所以，懂事的小孩子知道在某些情况下自己完成作业就是一种交换的筹码，而哭闹磨蹭只是浪费双方的精力。

而一个成熟负责的职场人，在面对不合理的要求时就要评估分析：“对方不合理的要求凭仗，与你自己要求对方要合理要求的底细，是否能对等？”一句话：你拗得过他不？

二、做管理要知道到底是为啥子付给人薪酬。——价值的对赌心理

在前段时间的分享中，我“加薪挽留离职员工，老板认为白花钱”话题中，于《薪酬，不是买菜，尽量不捡便宜，否则长不了》一文中说：

做薪酬管理，一定要坚持薪酬与贡献的等值原则。

但在日常工作中，所有人都知道薪酬是预先说好的（所以会有人说薪酬谈判），而贡献价值往往是事后才评估的。因此，才会有了绩效考核的诞生，认为绩效考核就是拿来考核工资的最大量的偏见说法。虽然这确实是绩效考核的重要功能之一。

因此，在薪酬管理中，我才会在不少的文章中，一再强调薪酬的四个匹配（具体解释可点击上述链接阅读）：

薪岗匹配：薪酬设定多少要和岗位在企业及市场的定位匹配。才是能招聘到位人才的前提。

能薪匹配：在招聘的时候依据候选人表现出来的能力在岗位薪域内进行确定预期的薪酬档级。

能绩匹配：招来一个能干人，要能干出优秀的成绩才算是最终匹配的结果。因此，做岗位工作管理，还要依据预定的能力水平去要求应达到的成果标准。否则别人说合格就可以了，你为什么要求良好优秀呢？

薪绩匹配：一个人的技能、素质可能说得好，也可能一时表现好。但这终需要看长期的综合表现。因此，薪酬到底该拿多少，还是要进行最后的成果评定。才能知道双方的契约有无完成。

而这样的四个匹配的认识，不仅是我们的HR要有，作为职场人的我们，也必须要同样有。

不然就会象我 《薪酬，不是买菜，尽量不捡便宜，否则长不了》这个标题一样，是长不了的。

三、薪酬高低与是否愿意加班其实两不相关。——加班只看收益

看了上面两点，想来大家应该已经明白了我要说的意思：

薪酬的最终目的是要与结果交换的价值相匹配。这是一种管理的追求。

也就是说：薪酬是该给的，我（他）做出那个成绩，就该得那么多薪酬。

这才是劳资双方应该达成的最好的合作。而不应该有如“市场上谁占谁的便宜”这样的心理。因为在企业工作，劳资关系最好的管理就是合作共赢。只有合作才能共赢，而不是相互间的窝工、挖角、互伤。

所以，真正合理的薪资概念是不会在规则就说包含有加班工资的。

那么再回头看看本话题中情况：

薪资高所以愿意无条件加班？薪资低所以不愿意无条件加班？

这个思维显然是不对的。

应不应该加班，要看两个根本：一个是企业确实需要自己去加班。另一个是加班会获得相应的收益。

那么，为什么有人薪资高就愿意无条件加班呢？

这就是我最上面说的：因为他知道他拿的工资里面自己付出的贡献还不够。所以需要加班去填补。

比如：

口头约定了薪酬里含加班工资，或者自己的工作确实需要大量的加班去完成。而是因为贡献，决不应该是因为在企业呆的时间还不够长。

而还有就是有的人价值观念不一样。认为能在加班的工作中找到另外的价值。就如我在《职场番外36—价值？从来不只是凸显！》一文中说的：通过加班工作提升自己，同样是收益。那么加点班又有何妨。

而薪资低为什么不愿意无条件加薪？

这一般会有四个原因：

一个原因确实是因收入少，需要加班工资。另一个是因为不公平。不公平的是贡献相同我的工资却低那么多。再一个就是仇富了。第四就是认识不到加班工作中的收益潜在（比如好印象、能力提升）等。

小结：

做薪酬管理一定要追求等值交换的公平原则。

而做员工管理，一定要在平时引导树立员工在工作中成长的意识，这样就能在工作中拥有另一份的价值点。

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高薪条件下加班就是996制度的根源

我们就一起分析一下，为何高薪条件下，就会无条件加班呢？不加班的话，也许这个团队就不需要你了，你就得“出局”，你就会被“淘汰”，你就会受到“冷落”，你就会被公司各级领导“穿小鞋”。

上面说的几个现象，基本上在你选择不愿意加班之后，你就不得不面临的一个客观事实。如果你放弃了高薪，跳槽出去，还能找到比这个工资更高的单位吗？

即便你能找到比这个工资更高的单位，但是这个新单位难道就不存在加班现象了吗？如果说，你去了一家工资更高，但是是一家中小型的企业，老板可能会天天“盯着”你看，老板到底看你做了什么工作？

也许大家会说，不是有绩效考核吗？大家认为呢？如果一个中小企业的老板，靠绩效方案去推行管理的话，估计这个企业早就破产关门了？

基本上中小企业的老板，是不靠绩效工具去推行绩效的，他们推行绩效的目的，也是为了更好地克扣员工的工资。

所以，在高工资的节奏下，在高工资的诱惑下，在高工资的压迫下，你也得舍弃你的自尊心、虚荣心和“真心”，只能接受既定的加班事实，这个就是996制度的来源及其根源之一。

为何说是根源之一，而不是唯一根源呢？

其实最根本的根源的《劳动法》的规定。

相信各位HR伙伴，可能没有仔细去研究《劳动法》的内容，因为《劳动法》的规定，就是可以上班6天的，这个就是996制度里面的“6”的来源。

具体法条，我们来看一下：《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

撇开其它所有的法条及规定不谈，这个38条就是证明企业单位可以上班6天，至于超过法定40小时的加班费，如何处理，那就看企业老板及HR如何操作了。

如果你是互联网大厂，那么你可以通过高薪去变相要求员工加班，如果你是中小企业，可能就通过最低的基本工资或企业所在地最低工资标准去给员工核算加班费。总之，企业要求你加班，你不愿意加班的情况下，基本上可以选择的选项不是太多。

至于996工作制度中的99，那就是在20年前，我们国内外资企业逐步增多的时候，很多职场人士都热衷于“早九晚五”的工作制度，后来被国内互联网大厂的老板“恶搞”，为了所谓的项目研发，所谓的赶工作进度，就变成早上9点钟上班，晚上9点钟下班了。

本来是5点钟下班的，变成9点钟下班，这两个时间点误差4小时，实实在在的工作半天时间，很多员工不是请假半天吗？半天其实作为工作时间来说，不就是4小时吗？

难道员工请假半天时间，不是指4小时？你们单位给员工算作3小时？5小时？

在高薪的刺激下面，很多互联网大厂是怎么解决加班费问题的呢？

美其名曰“主动加班”、“自愿加班”，非公司强迫加班的，这样子就可以规避，平时每天晚上加班的4小时加班费以及周六的加班费，或者有的HR，将周六的加班费拆分了，你年薪15万，年薪20万，年薪30万里面含加班费了。

而且这种高薪的岗位，很多企业会将这个岗位搞成“不定时工作制”，虽然这个不定时工作制，需要劳动局审批，但是部分地区是不需要审批的。

因此，高薪就意味着无条件加班，本身就是企业的一种强迫行为，如果你不愿意接手，那就趁早远离！

总而言之，高薪条件下加班就是996制度的根源，现在企业发展到现如今的状态，这种高薪机制下，各种莫名的加班，肯定还会出现，我们没有办法去阻止这个现象发生，但是你可以选择远离！

故，如果你有能力的，可以直接绝决，可以选择其它就业渠道实现自己的人生价值！

本文有感而发，如有不同意见，敬请点评！

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经常听人吐槽，很多互联网大厂看起来风光无限，薪水不错。可其高薪工作背后的压力和工作时长也不是一般人能承受得了的。如果为了高薪，你是否会接受无条件加班。我相信也许有人会和我一样，对此不屑一顾，啥？无条件加班？这是签了卖身契吗？

可身边也有不少职场人尤其职场中年人面临上有老小有小，车贷房贷压得踹不过气来。他们不得不为了五斗米折腰，为了面包牺牲了个人休息和节假日周末陪伴家人的时间。甚至还有为了工作，长期超负荷加班导致过劳死的事例还少吗？

也因此引发了很多职场人思考，为了工作牺牲健康值得吗？我们真的要一直这样卷下去吗？我可以躺平做个工作生活平衡的正常人吗？享受生活原本的样子，放慢脚步去感受日常生活的美好吗？

我个人来说不会接受为了高薪无条件加班。因为我们要知道加班，尤其是频繁而无节制的加班背后反映出的问题。

首先，加班不应该成我们工作的常态化。作为职场人，我们可以接受临时紧急而重要任务需要加班或由于业务有明显的淡旺季而带来的加班。可这并不能成为我们工作的常态，我们是人，不是机器。机器也有需要维修保养的时候，何况有血有肉的人呢？

其次，加班也要看具体情况。如果是新员工不熟悉业务或员工长期能力不够导致不能正常完成工作需要加班。这个时候，我觉得更多的是需要技能培训提升工作效率从而来减少加班。而不是无效加班造成恶性循环。

另外无条件这个词， 我特别不喜欢。加班是需要明确加班目的，不能成为公司随意压榨员工的休息时间的借口。只有公司或上司领导要求加班，无论多么不合理的加班要求，我们都要无条件盲从。举个很实际的例子，当员工突然生病或家里有突发事情需要处理，这时候公司要求无条件加班。这个时候，我们日常所说的以人为本去哪了？即使员工迫于生活压力，勉强来加班，嘴上答应心里其实是抗拒的。这个时候加班出的工作结果能高吗？

最后，我特别不喜欢的一点就是有些公司以加班为荣，甚至形成了加班文化。明明八小时以内的工作非要拖到下班后加班做，明明可以上班时间开的会非要拖到下班后占用员工休息时间开会。开起来还没完没了，可每次会议都是议而不决，员工私下抱怨不已。

综上所述，为了高薪接受无条件加班不可取。长此以往，对公司和个人都是得不偿失。企业给员工高薪势必看中的的是他能产生的价值。而价值不是仅靠无条件加班就能产生，我们更多是需要提高单位时间投入产出比，更高效工作，更开心享受生活才是我们人生原本该有的样子。工作毕竟不是我们人生的全部和唯一。

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只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

诚然，很多大厂的薪酬待遇比一般公司都高很多，特别是互联网大厂，996、007文化盛行，加班费在薪资结构中也是占大头。但这些都不代表员工愿意加班，而是珍惜这个工作的机会，珍惜这个平台，是为了自己的未来。同时，大厂给员工带来更高的社会地位感、荣誉感。

对于员工来说，加不加班，本质上是这件事是否能给自己带来价值，薪资福利、个人成长、职业发展、品牌背书等等，大企业在这方面就有很多优势。所以很多人的规划是在大厂熬个几年，出来后去小点的公司更进一步。当然，如果能在大厂沿着职业发展通道不断晋升，那是再好不过了。

而如果在中小企业呢？月薪高员工就一定能接受无条件的加班吗？肯定不是。就算一开始员工是为了高薪，牺牲了自己的时间，但时间长了员工就会疲了，同时如果没有合理的加薪、晋升、职业生涯发展等机制，员工慢慢就会心理不平衡，或者说看不到希望，那么迟早流失掉。

此外，这个和年龄也有很大关系，年轻人都想拼一把，闯荡一番，愿意牺牲时间换取经验的积累、财富的积累。但是，随着年龄的增长，个人的诉求慢慢就会发生变化，特别是有了孩子之后，个人对生活、对时间自由的诉求就会大大上升，会想办法跳槽到有双休、加班少的公司。当然，如果家庭比较困难的，大概率会为了更多的收入，而牺牲自己的时间。

说到这里，我还想到一句话，叫“屁股决定脑袋”，话糙理不糙。愿不愿意自愿接受加班，除了薪资待遇，还有非常重要的一点就是员工所“坐”的位置，所担的责任。这个和上面说的晋升有一定关系，即员工从专业人才成长为管理人才，坐上了团队负责人的位置后，自然就有了那份责任和担当，为了带领团队完成任务，他会自发的加班。

还有就是“梦想”，大家都知道，作为创业者那是基本不会考虑个人时间的，为了自己的梦想，他们会全力以赴、拼尽全力。而如果创业一旦成功，给他们带来的也是巨大的收获，说白了，还是价值的问题，是值不值得的问题。

从薪资结构上来说：

基本工资买的是员工的上班时间；

补贴买的是员工因工作带来的不便利；

变动收入买的是员工对工作的努力程度；

福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。

这个逻辑并没有错，但也不是绝对，因为这些太偏物质了。而除了物质，还有精神方面，即我上面提到的社会地位、品牌背书、责任担当、晋升、成长与发展、梦想，以及没有提到的企业文化、员工关怀等。

所以，总结一下，并不是月薪高员工就愿意无条件加班，而是公司得有合理的机制，能为员工带来他所需要的价值。

美好，源于简单的人，幸福，源于简单的心。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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      【职场指路：只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？

       之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。

         有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班，有些人觉得自己工资已经这么低了，还让我无条件加班，这是不可能的。

       对于这样的现象，我想问一下：薪资和工作时长有没有直接关联呢？你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？

        只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？】

      【摘要：本文第一部分阐述了我对加班的看法，是否需要加班跟薪资高低无关，跟工作必要性相关；本文第二部分阐述了薪资决定因素跟工作时长其实无关，跟你能带给企业的价值直接相关。】

一、加班要看必要性：

         不知道大家还记不记得前不久华为那位“不加班”高管的案例，相关案例如下图所示：

       这位大佬天天早晨8点去华为上班，晚上6点准时下班，周六加班带薪看书，非工作时间不惯着，电话不接——而且这位大佬也说了，完全不怕裁员，天天有人挖他，他之所以留在华为就是因为华为的工作地点离着女儿学校近、方便接送女儿。

        这位大佬据说在华为级别18级，从网上可以查到的华为薪酬对照表可知：

       18级对照的年薪在60-100W之间，各位可以看一下，这位大佬可是以“不加班”在互联网上火出圈。

        但是仔细看华为内部的“剧透”18级不加班大佬的细节：“真现网阻塞问问题来了，产品线的‘大佬’阻塞两天没解决，上升到4级部门总裁那边调动这位爷，半小时内都能解决，一天给出彻底解决方案.......
        但人家还是我行我素，疑难问题到他那里都能解决，还是牛哇.......”

         看，人家18级大佬也不是不出手——有问题的时候人家半小时就能解决——有必要的时候人家才出手、半小时能解决的问题还用得着加班吗？完全没必要，对吧？

        不加班的秘诀在哪里？我想大家应该关注一下“周六加班带薪看书”——这么牛的大佬，还不忘看书学习、提升自己，

        Tips1：那种为了加班而加班或者是因为领导不走就不能走的“被动加班”我是非常不认可的，我认为正常的情况下正常工作时间内完成不了、当天必须完成的工作，加班未尝不可，加班要看必要性。

二、薪资与价值相关：

        还是接着第一部分网传的华为这位18级大佬的传说说起：华为给到这位大佬的薪资跟这位大佬加班有关系吗？当然没关系——因为这位大佬入职以来就不加班，而且以不加班在华为内部出了名！

        那这位18级大佬怕不怕被裁呢？

        当然不怕，人家说了：“完全不怕裁员，天天有人挖他，继续留在华为的原因就是因为离他女儿学校近。”

        这位不加班的18级大佬为什么可以不加班还不怕被裁、还拿着华为的高薪？

        我想原因有且只有一个——他给华为创造了独特的价值，他拿的薪资不是加班得来的，而是与他给华为创造的价值正相关。

        有的人可能会问：“你如何得出这样的结论？”

        还是要重新引用我在第一部分引用的话：“真现网阻塞问问题来了，产品线的‘大佬’阻塞两天没解决，上升到4级部门总裁那边调动这位爷，半小时内都能解决，一天给出彻底解决方案.......

       但人家还是我行我素，疑难问题到他那里都能解决，还是牛哇.......”

       这段话难道不能成为我结论的佐证吗？产品线“大佬”两天没解决的问题，4级部门总裁那边找到这位18级大佬出手半小时内都能解决，一天就可以给出彻底解决方案——这就是差距，人和人之间的差距有的时候就是这么的明显。

       这位大佬之所以能拿高薪且不加班靠得就是：疑难问题到他那里都能解决！

      Tips2：真正的牛人，是不会也不屑通过加班制造的“没功劳也有苦劳”的形象以求留在公司的，他们拿高薪与加班与否无关，公司给付牛人的高薪就是因为他（她）们给企业创造的独特价值。

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加班、月薪、工资够高、无条件接受等词汇，看起来有点乱，似乎也没有规律可言，但总感觉它们还是有一些联系，但又不太好说清楚。现在，不带情绪，不走极端，客观辩证的按照现实情况，简要分析如下：

1、薪资与工作时长的关联

一般公司来看，基础或非管理岗位的员工，如果安排加班，达到或超过某个时长（一般会约定为2小时）才会计算为加班，公司支付加班费。但一般会按照当地最低工资标准来计算，或者用调休来处理。

而管理类岗位员工，越往上层，越偏向于约定为“自主加班，加班无加班费”等，即使有加班费，多半也只针对基层管理岗，计算标准一般会比普通员工略高一点，但也不太可能按照实际工资来核算。

除了以上员工，还不能忘了“老板”或“股东”这些员工，他们有的拿工资，有的不拿，有的按时上下班，有的想来就来公司、不想来就不来。

针对以上三种类型的员工，在薪资/收入和工作时长上是怎样的情况呢：

1）薪资

正常讲，他们的差距是比较明显的，也就是：普通员工最低、管理类员工高一些、老板和股东更高。

但是，如果公司经营亏损或者要破产的话，他们的收入会是怎么样呢，我认为会变成：老板或股东最低、普通员工更高、管理类员工最高。这是因为：

老板或股东要为公司的亏损承担相应责任，有的普通“打工者”还会笑话某些老板说“除去借款、欠债，你老板不一定有老ZI的存款多”，就是这个道理。

看看那些开张不久就关门的公司或门店，老板其实也不好当啊，毕竟现实告诉我们：多数公司寿命活不过3年。

2）工作时长

除了正常的8小时工作时间，其余工作时间都应当算成加班，我认为，加班要分“有形”与“无形”的，有形的也可以叫显性的，无形的就是隐性的。

比如：有加班申请单、加班上下班打卡、支付加班费或调休的就可以叫做有形的加班，而自愿/自主加班、加班多少时间内算“贡献”/加班无加班费/下班随意布置任务/故意增加工作量明显知道8小时内无法完成/下班时间仍在思考工作等没有加班费的做法，都是无形的。

不管有形或无形加班，都应当是加班，既有体力、智力投入，也有精力的付出，从这个角度来看的工作时长的话：普通员工最少、管理人员更多、老板或股东最多。这是因为：

普通员工上班或加班不管多少，只要一下班，基本就是彻底放松和解脱，根本不太可能思考、想着工作上的事或人；而管理岗位员工，既要比普通员工稍微晚一点下班，一般还要在下班时间思考上班时间的事情，还要想着明天工作的对付，更可能接受随时可能来袭的临时工作；而老板或股东，表面上看“身体”可能没有在公司，但事实上，他们的思想无时不刻的在思考公司的大情小事，即使全体员工都睡着了，唯有他们是无法入睡的，不管公司发展顺利还是经营困难，他们都是这种状态，一刻也没有停息，而且承受的各方面压力和精力折磨，根本不是常人能够忍受的。

这样看来，工作时长越长，收入可能会越高，但承担的风险和压力也越大，从收入分配角度来看，这才是公平合理的，但风险如果过大，收入则可能急转直下甚至成为负数也是可能的。

2、月薪够高与无条件加班

对于这二者，一时不知从何下手来说，前者是一种感觉，没有量化，后者又是一个绝对、理想化，试着分析如下：

1）月薪够高

什么是够高？

在内地，普通员工有五六万年工资算不错了，如果在沿海则要到十万以上了，如果是中高管，内地有十多二十万恐怕不错了，沿海或一线城市没有五六十万或百十来万，根本顶不住平时开消。

如果落实到具体个人，恐怕区别也是不小的，即使是同一地区，不同追求、不同细小岗位，对自己个人来说，怎样才是够高，还得根本自己目前的收入情况来看，也就是以自己目前的收入为参照。

比如：自己月薪目前是5K，如果能够达到8K或以上，可以看作够高，有的心更大的人，恐怕要求是1万左右；自己月薪目前是50K的，如果能够变成80K或以上甚至100K，也可以说是够高。

以上小分析没毛病吧，或者说，大方向应该没问题的。

2）无条件加班

对于“无条件”三个字，后面如果要加上什么词的话，最容易联系到就是日本的“投降”，要把“加班”联系到一起，真还是第一次。

毕竟如此绝对或认怂的境遇，如果放到我身上，我是不太愿意接受的，也就是不太愿意成为“金钱”的奴隶或被上级或他人无条件的驱驶。

我理解的无条件加班，如果举例的话，可以有：一天24小时内，上级或老板想起什么时候有事了，就通知你加班，你必须立即马上到岗或做事，即使你在睡觉、做私事、吃饭，甚至极端一点，就是安排你24小时不休息连轴上班，而且还可能是连续一周/半月之类的，因为月薪足够高嘛，上级或老板就可以无条件/无底限的安派你。

以上是时间上的理解，如果涉及到事情或工作的话，可能是份内，也可能是与本职无关，还可能是根本不熟悉的，也可能是老板或上级的私事等。如果涉及情愿角度，你愿意，也得服从加班，不愿意也得服从。

当然，还有人说，这样的“无条件”也愿意，只要工资够高。比如：月薪上亿。确实，重赏之下必有勇夫。但是，还有钱无法换来或买的东西啊，那就是生命和家人的幸福、快乐，不要只为了钱，而不顾自己的休息、健康，生命只有一次，只有当失去时才懂得珍惜，生命不是只属于你一个人的，也属于家人甚至好朋友的。

3、现实情况往往是中庸的

不管是“月薪”的“够高”，还是“加班”的“无条件”，现实情况下，往往与我们的期望、追求或理解是不一致的。

比如：够高的月薪，往往比员工的理解要低不少；真正的加班，往往是有条件的，这既有法律的规定，也是老板、公司或领导害怕的东西，还要考虑员工的正常休息，总不太可能“过分安排加班”的，即使安排了免费加班或突袭某件工作，通常会考虑第二天适当晚来上班，要么用调休来处理，至少不太可能每次都免费付出加班的。

因为，员工想追求“够高”的工资，在老板那里，却是万万不能答应的，除非你有“登天”的本事，一人可以扛起公司大半边天，而且还要拿业绩来说话，不太可能没业绩的情况下给你兑现工资的，这样的能人，恐怕也只能是短期使用，比如：你可以把公司运作上市，给你天文数字的收入又何妨，毕竟老板获得的更多。

我们不能拿那些极少出现的极端现象来普遍说事儿，没有普遍性的东西，难以在大多数人身上出现，所以，月薪够高本就不太可能存在的情况下，多么想“无条件加班”的愿望也就成了无本之木，二者同时存在的可能性太小太小了。即使员工想无条件加班，上级或老板也绝不太可能会如此安排。

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如何让自己的时间更值钱？

 文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

薪资和工作时长有没有直接关联呢？到底要不要接受无条件的加班呢？

首先，肯定是有关系的。

比如月薪2万工作8小时，和月薪2万工作12个小时。

这里要分几种情况：

从公司角度来说，当你月薪是固定的，而所需要的工作工作时间延迟，你的单位工作时间的产出效益其实是在降低的。

也就是说，当公司花了2万的月薪给你，而你需要通过12个小时才能完成这份工作，你的产能是比较低的。

一般出现在新员工入职需要更长的时间适应或岗位不胜任、工作倦怠、摸鱼，这是公司不想看到的。

所以，同样的钱，公司会更愿意把这份工作给效率更高的员工，一方面是工作本身的时间要求，另一方面也是给公司减少能耗。

当然，也会有这样一种情况：

明明8小时能干完的工作，公司非要你干满12小时（硬性或潜性的要求加班4小时），这又会出现什么样的情况呢？

首先，有的公司想用更少的钱占用你更多的时间，多出来的4小时让你干更多的份内或分外的工作，来创造更多劳动或价值，以此来降低用人成本，把资源用到最大。

但公司不要忘了，真正能创造价值的，一定不是单纯的给员工时间延长。

而是他是否真的想干这份工作。

如果企业想要员工有正向的加班行为，那就得支付更高的薪资（加班费或股权激励），两者应该是正向关系，员工付出更多，公司也付出更多，公司和员工才会双赢。

而从员工个体来说，也是一样。

他是主动工作还是被动接受，是主动创造还是被动延长时间在摸鱼。

他是把那延长的4小时用来让自己锻炼、实践、成长，还是迫于环境与文化的一种妥协。

成长型思维的员工，不会单纯在意自己的时薪，生怕时薪低公司亏待自己了。

而更在意自己这份工作对于自己的价值。

即使公司没有加班费，他也能利用“加班”这件事情让自己更快成长，从而让自己在未来获得更高的薪资和更快的成长。

即使公司不需要他加班，他也会为自己工作更多的时间。

而反之，固化思维的人就会认为被公司占用的时间就是公司的，认为自己时薪低不值得而换工作。

久而久之他就会发现，轻松的工作、不加班的工作薪资总是扎涨不上去。

因为他忽略了一个职场事实：

所谓的时薪高，都是从时薪低开始做起来的、成长起来的。

但有一个事实可能会让我们很扎心，那就是：

当你的时薪比周围人更高时，你比他们更成功。

比如别人要干1个月才能拿2万，而你一个小时就能拿2万。

无疑，你的时间会更值钱。

但不能因此说明时薪低，就代表这件事情不能干或不值得干。

而是看公司和你自己是如何对待工作时间的延长，如何对待这份时间的运用的。

所以，月薪够高能不能接受无条件加班，这个命题的核心不在于月薪高，也不在于是不是无条件加班。

而是你有没有把这个时间真正用起来，这个时间的付出能不能给你带来成长和收获。

而最难的也在于此，因为很多人无法分辨到底值不值得，所以才会有很多纠结和困惑。

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