1、做法不合理，招聘JD中不能出现此类敏感引导性字眼，现在信息传播速度这么快，可能在网络上会造成不好的舆论风向甚至被相关部门“慰问” 2、企业又会带来怎样的影响？ ①简历投递率降低，（思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点）典型职场PUA，大多数正常的求职者们都会望而止步，进而此岗位的招聘工作难度增大、招聘成本增加。 ②企业影响力 内部影响力：内部员工的想法和稳定性，管理成本的增加 外部影响力：外界社会人士的看法、合作方及客户的口碑 3、身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢？ 公司经理称这样做是为了防止00后整顿职场，其实并不然，企业在发展的过程中一定要去适应大环境的变化，防得了一时防不了一世，还是要从根源解决问题，先要学会反思，第一把招聘JD下架并修改内容重新上线，第二发一份致歉信表面良好的态度，最后可以从企业的合规程度、管理风格、企业文化三个重点方面去着手，千万不要自作聪明搬起石头砸自己的脚。
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