三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

心随梦想飞的课堂笔记-企业战略分析工具及运用举例

作者 遇见玖月 2021-11-15 16:32 667

一、宏观战略工具分析

1.宏观分析工具1—行业/产品/生产周期

微观、中观、宏观、超观

企业经历的几个周期:

导入期——成长期——成熟期——

衰退期

2.宏观分析工具2—PEST环境因素分析法

P:***(产业政策、政权稳定性、立法、***联盟)、自然(地理位置、气候条件、资源状况)

E:经济(经济政策、可支配收入、利率、汇率等)

S:社会文化(价值观念、生活方式、工作态度、人口红利等)

T:技术(技术政策、技术的产业影响、技术的社会影响)

二、中观的战略工具分析

1.中观分析工具1—波特五力模型

企业间竞争:

购买者议价力量(长期伙伴)

替代品的开发(联盟/并购)

供应商议价力量(长期伙伴)

潜在新竞争者的进入(联盟/并购)

2.中观分析工具2—竞争者分析模型

现有竞争者分析

财务分析(通过同行业的人了解)

情报分析

战略分析(发展战略、营销战略、研发战略、生产战略、财务战略)

职能分析

业务目标分析

分析对手的目的在于建立自身竞争优势,包括价格、产品范围、制造质量、服务水平等)

只有处于同一个战略群组的企业才是真正的竞争对手。

潜在竞争者:数据分析、情况分析

三、微观战略工具分析

1.微观分析工具1—波士顿矩阵(BCG)

在产业中的相对市场份额

产业销售增长率(百分比)

2.微观分析工具2—SWOT分析矩阵(优势、劣势、机会、威胁)

学会分析组合

内部竞争要素:S、W

外部环境要素:O、T

组合:SO战略、ST战略、WO战略、WT战略

(1)大量机会、关键劣势:降低弱势型战略、产品开发战略、加强管理

(2)大量机会、关键优势:积极发展型战略、集中战略

(3)大量威胁、关键优势:回避威胁性战略、开发新细分市场、进入新地区、克服威胁型战略、一体化战略、多元化战略

(4)大量威胁、关键劣势:防卫型战略、改变产品或市场、榨取、撤退

3.微观分析工具3—商业画布工具

基础设施:

这个框架可以作为一种共同语言,让你方便的描述和使用商业模式,来构建新的战略性替代方案。

3

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
未来生活更美好
最新内容
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
42分钟前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
42分钟前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
15小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
16小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
16小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
16小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
18小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
19小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
pua话术技巧
19小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
19小时前    通用技能
10条销售催单话术
19小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
19小时前    通用技能
25号发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
19小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
19小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
20小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
22小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
22小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
22小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
22小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
22小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
22小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
22小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
22小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
22小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
22小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
22小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
22小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
22小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
23小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 96

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 325

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1872

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了