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工时制度一般包括标准工时制、综合计算工作制、不定时工时制三种。
标准工时制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。
但因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，企业可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制，但前提必须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。
你或许会问，既然工时制度不同，是不是碰到加班时，计算加班工资也不一样呢？答案是肯定的。当工时制度遇到加班工资计算，通过下面这张表或许能让你一目了然：
工时制度
标准工时制
综合计算工时制
不定时工时制
延长工时的加班工资计算
工作日
按照不低于劳动者
本人小时工资×150%支付
周期内与标准工时制比较后多出时间按劳动者小时工资×150%支付
/
休息日
不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资×200%支付
法定节假日
按照不低于劳动者本人日或小时工资×300%
本表说明
1.日工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）
2.小时工资=加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时
从这张表中不难看出，实行标准工时制度的企业，在休息日，也就是双休日安排员工加班，不能补休的，要向劳动者支付200%加班工资。根据规定，加班一天，补休一天。若单位不能安排补休的，则按200%支付加班工资。
你或许会问，那如果实行标准工时制的企业将员工双休日加班一天，可补休2天写进企业规章制度呢？那当然是可以的。不过，休息日和法定节假日不能混为一谈！小伙伴们务必牢记，无论是何种工时制度，法定节假日加班按300%支付加班工资，不能用补休来替代。
总的来说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休，而法定节假日安排劳动者加班 ，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排补休了事。
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