HR四个最致命的工作，会给公司带来极大的用工风险和成本

作者龙海军 2020-12-01 14:45 1509

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（图片来自于网络）

人力资源管理有很多工作，很多工作可以逐步开展，其中很多工作有时开展的不顺利或不成功，究其原因有人力资源管理人员自身的原因，也有外部的原因。

但是，以下四个方面人力资源管理的工作，纯粹是自身专业的原因和工作失误导致，这四个方面工作一旦出问题，结果很难被挽回。哪怕其他的工作做的最好，也将会被全盘否定，甚至自己引咎辞职。如果没有意识到做好提前预防，会给公司带来极大的用工风险和用工成本，从事人力资源管理工作的人员要引起高度重视，认真对待，放在首要做好的工作。如果公司领导不重视，要用自己专业知识阐述其中的利害关系，否则将导致公司要付出巨额的赔偿金的代价，具体如下：

HR四个最致命的工作，会给公司带来极大的用工风险和成本

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—01—

劳动合同未签

劳动合同未签分为两种情况：

第一种：员工入职之日起一个月内未与员工签订劳动合同工，因工作忙忘记或漏签；

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的第十条规定。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二种情况：劳动合同到期，未及时与员工签订劳动合同。

法律依据：根据《劳动合同法》的第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。解读：劳动合同终止，就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在，需要重新签订劳动合同。

不签劳动合同的法律责任，每月要支付两倍的工资给员工：

法律依据：根据《劳动合同法》的第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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—02—

未购买社保

未给员工购买社保（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险）也分两种情况。

第一种情况：公司的原因不购买，并与员工签订无效的《自愿不购买社保的协议》；社保具有国家强制性，不是以公司和员工单方面的意志为转移；哪怕签了《自愿不购买社保的协议》也是无效的。

第二种情况：因人力资源的人员工作忙的原因或公司人数众多漏买某一个员工的社保。每月应清查和关注公司社保人数；特别是新入职一个公司的HR们，这个事情是第一个要记在工作心上的事情，避免工作交接过程中产生漏买社保的事情发生。

（一）未购买社保的法律责任和后果：

1、未购买社保期间，员工发生工伤，用不了社保，公司承担员工工伤的医疗待遇和伤残待遇，并按工伤的赔付标准赔付给员工。

2、大城市的小孩读书、买房买车等都需要社保，如果因未买社保，给员工带来这些损失，员工告上劳动站或社保局，要员工补缴社保或赔偿损失，，另外社保局还将对公司未购买社保进行处罚，这些费用公司将也难以承担。

3、未依法购买社保，员工可以随时解除劳动合同，并企业还要支付员工经济补偿金。

（二）未购买社保的法律责任和后果的依据：

1、根据《劳动合同法》的第三十八条的第（三）项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同：

2、根据《劳动合同法》的第四十六条的第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

HR四个最致命的工作，会给公司带来极大的用工风险和成本

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（三）支付经济补偿的计算标准：

根据《劳动合同法》的第四十七条：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

—03—

社保、劳动合同和工资不在同一家公司

有的公司有很多家分公司，员工调动来调动去，会造成员工的社保、劳动合同和工资不在同一家公司。并很多家公司的法人不一样，哪怕很多家公司是同一个法人，也不能代表是同一家公司，因为自然人可以担任很多家公司的法人。比如说：员工的社保在A公司，发工资和签劳动合同又是在B公司；

这样会导致什么样的法律后果呢？

购买社保的A公司，

没有给员工签劳动合同和发工资；

如果员工一旦仲裁起来，

A公司要发工资给员工和不签劳动合同的双倍工资的法律责任；

B公司要承担不给员工购买的责任。

HR四个最致命的工作，会给公司带来极大的用工风险和成本