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《HR达人学习发展计划》系列征文第一期

投稿期限: 11.30-12.18 结果正在公布中

    亲爱的各位HR小伙伴,三茅网《HR达人学习发展计划》启动啦!
    还在苦恼无人带领,没有办法突破工作瓶颈?
    还在困扰有理论却遇到实际问题时不会解决?
    还在担忧学了专业知识却没有地方展示才能?

    别怕,只要你对个人所处行业或者所负责的HR模块有一定的独到见解,就可以来参加我们的活动~
    HR达人计划系列征文第一期,让行业先锋导师带你学!

    征文主题:
    您所在的行业有哪些独特的人力资源实操方式?
    您对您所负责的工作模块又有哪些独到的见解?
    欢迎分享您在实际工作中的案例故事,运用了哪些专业技能,又有哪些收获感悟。

 

活动规则:文章投票最高的,将获得1本实体书

赠送《薪酬福利-工资个税社保补贴计算Excel模板-薪酬全套必备工具(56个表格)》资料包,文章通过审核即可下载;

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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