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《职场中》
我们的【能力】会源于两个层面:
1、自身能力的本身。
2、在一个团队中持续输出业绩产生的综合影响力。
这也是为什么很多企业选择候选人,会看中一个人工作稳定性的原因。
第1各层面很容易对比和观察,第2各层面就是修炼。
空降兵、职业经理人在一个新平台上的失败,主要是因为第二层面,在新的平台上的影响力和原来平台上多年累积的影响力有偏差、有落差,忽略了时间的影响。
人多数时候摆脱不了【认知偏差】的影响。
在这个问题上,认知偏差体现在:
过高的评估第1个层面的能力,有意无意忽略第2个层面的能力。
很多时候也不是平台问题有严重多,1是合适与否?2是请交给时间。
有一个在一家上市公司做副总裁的朋友问我:
还有一个关键因素,就是老板授权很重要!巧妇难为无米之炊,没有提供必要资源,创造价值时间就要长一些。说得直白一点,下面副总任免、工资,奖惩和调配权没有,如何去管理?
我回复我:
确实是这样。 关于【老板授权】我觉得和两点有关系: 1、老板风格甚至性格。 2、老板的信任程度。 老板的风格甚至性格是合适与否的问题。 老板的信任程度需要建立在持续影响力的累计上,需要一点时间。 就是我上面那一段话的最后一句。
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5楼 AaronWong
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Arci
@AaronWong:谢谢
4楼 listento
分享文章,做个好同志
@listento:谢谢
3楼 风霜
学习
@风霜:谢谢
2楼 S_1340691394
拜读了
1楼 奇玉无限
文章还能详细诉说下就更好了
@奇玉无限:你对那个点想进一步了解,我可以再多阐述一点。
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5楼 AaronWong
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Arci
@AaronWong:谢谢
4楼 listento
分享文章,做个好同志
Arci
@listento:谢谢
3楼 风霜
学习
Arci
@风霜:谢谢
2楼 S_1340691394
拜读了
1楼 奇玉无限
文章还能详细诉说下就更好了
Arci
@奇玉无限:你对那个点想进一步了解,我可以再多阐述一点。