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大学选人力资源管理专业是基于校友推荐,自己对于“HR”这个概念一知半解。大学四年的专业课算是带我入门,而毕业后进入工作岗位才真正发现,专业课是基础,如何把专业的理论知识接地气地运用到工作中才是重中之重。很多人对于人力资源从业者的认知是:入门门槛低、工作难度低、薪资低、地位低等等。作为一个211本科人力资源管理专业出身的科班HR,四年专业课的学习以及身边接触到的各种优秀的同行们让我对于HR这个岗位的看法不断地在发生变化。刚毕业的时候工作与我而言可能就是单纯的“打工人”日常,而现在对于自己从事的岗位,打心眼里来说,也是能够让自己有成就感的一份职业。
毕业以来一直在互联网行业。行业对于HR的工作内容影响是不容忽视的。互联网行业公司员工一般比较年轻化,沟通起来比较顺畅;管理层级不会过多,自己发挥的空间比较大。以招聘为例,招聘接触到的岗位除了基础类的还会涉及较多高层次岗位的候选人,这也意味着你不会成为一个无情的电话工具人,而是在跟不同类型高层次候选人接触的过程中,不断提升自己的候选人甄选准确度,提升了自己综合素质(沟通、专业工具应用等)。另外还有一点,互联网公司薪资一般相较于传统行业会更高,对于HR的招聘工作其实也是比较有利的。即使是在今年年初的疫情背景下,公司业绩也保持了增长。所以对于互联网,我是建议年轻的人力资源从业者可以尝试优先选择。你可以得到想多更高的薪资以及更快的成长速度。
很多人可能会觉得互联网一定是跟996相关。确实,刚开始的第一年我基本没有21点之前到过家,新入职很多东西都需要梳理,需要从0开始去学习和适应。前期准备工作做到位之后,其实加班就会相对好很多。很多大型的互联网公司加班是家常便饭,这其实也是个人的选择。高收入背后肯定是需要更多的付出。现在这家公司,我感受最深的就是跟90后的小伙伴们沟通起来非常高效,对于HR工作的开展也会更有利。
最近也见到了很多关于HR的负面新闻,其实还是挺难受的。在其位谋其职,HR很多时候是执行者而决定权是上层的领导。如果可以,尽量选择一家有温度的公司,领导本身是人性化的,即使是谈解约也会有正常的补偿程序。如果你已经身处要开人但领导不愿意给补偿的背景下,也尽量采用更有温度的方式去面对那些昔日的同事。HR在代表公司的同时还有一个身份是明明白白的“打工人”。
每一份工作背后都有它不容易的地方,HR作为上传下达的角色更面临”背锅侠“的风险。在保持自己专业性的同时尽量要接地气。如果你是科班出身,让自己学到的理论知识在自己的公司不会水土不服是要去考量的。如果不是科班出身,理论性知识的储备是必不可少的。各种人事相关法律书籍案例课程都可以根据实际需求去采用。我自己是家里和公司都放了全套的人事相关法律书籍便于随时翻阅。
加油吧,HR们!新的一年马上到啦,希望各位同行新的一年都升职加薪走上人生巅峰哈哈~
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16楼 無窷
15楼 幸运草王伟华
现在的人力资源岗位是综合要求很高的岗位
14楼 S_1340691394
分享好文
13楼 想想淡如水
刚入行时也是傻傻的
12楼 duxiaoman1015
大厂的管理要求严,小厂相对比较灵活点
11楼 剑儿
10楼 的收入
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9楼 Makeup
写不错
8楼 龙成天
HR人深有同感
7楼 butterfly0908
继续努力
6楼 快乐de小猪
加油,坚持
5楼 循1963269
文章生动,让人产生共鸣
4楼 依猫
学习分享
3楼 枭瓁威
努力进步
2楼 落叶之美
有感而发
1楼 白萝卜
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
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经济基础第16章考点梳理
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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经济基础第15章考点梳理
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
16楼 無窷
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15楼 幸运草王伟华
现在的人力资源岗位是综合要求很高的岗位
14楼 S_1340691394
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13楼 想想淡如水
刚入行时也是傻傻的
12楼 duxiaoman1015
大厂的管理要求严,小厂相对比较灵活点
11楼 剑儿
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写不错
8楼 龙成天
HR人深有同感
7楼 butterfly0908
继续努力
6楼 快乐de小猪
加油,坚持
5楼 循1963269
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