不打无准备之仗，“三思”而后行动，拿到心动的offer！

作者关羽97262 2020-04-29 19:13 366

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金三银四的招聘旺季，你对应聘者有什么建议

都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种... 我要投稿 >

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疫情之下，许多中小企业面临生存危机，许多处在行业领先地位的知名企业虽然底蕴深厚但也做出了大幅裁员的举动。其实裁员对于知名企业特别是身处变革更新迅速行业的民企来说是再平常不过的事情了，几乎每年都会听到类似“BAT”裁员30%这样的“重磅消息”，对于迭代迅速的企业来说人才的优胜劣汰是保证公司活力、创造力、竞争力的一种有效方式，所以往往在这些“重磅消息”的背后是与之相当规模的招聘——新一轮的人才引进，新鲜血液的注入！
当然这并不是说裁员一定不是人员规模的优化与缩减，类似金融寒冬大背景、疫情对公司必然也会造成一定的冲击，但是危机还是转机就各凭本事与机遇了。2020年新冠肺炎疫情影响之广泛之深远，相信大家都有目共睹，我们都为在一线奋斗的医护人员鼓掌也为在疫情中逝去的生命而惋惜，疫情对国民经济的冲击是必然的，大部分企业在疫情营造的大环境下也缩减了招聘规模，但人才的流动同样是无法避免与阻挡的，疫情也会带给人们更多的思考，我相信也不乏有人因此次疫情而改变自己的职业规划。
正值企业招聘与求职者求职的金三银四，与往年不同的是疫情多少影响了一定的企业需求与人才选择，与往年相同的是企业年度的人才补充与储备仍在紧锣密鼓的进行中，蠢蠢欲动的求职者们仍然观望着市场上的好机会，初入社会的应届毕业生们也正在不断尝试与成长。不管是金三银四、金九银十还是大家之后可能面临的任何一次职场机会的选择，我都希望大家能打有准备之仗，“三思”而后行动，拿到自己心动的offer。
一思：我要什么。其实职业生涯的选择与招聘中的人岗匹配都是类似的思路——没有最好的只有最合适的，我们只要清楚自己想要什么，跟从自己的心做出选择，不给以后留下悔恨和遗憾于己来说就是最好的选择。所以在投递简历，或者觉得寻找新的工作机会前应该先问问自己，我想要一份什么样的工作，我想往哪个方面发展，是求一个轻松稳定还是希望实现自我价值。第一建议大家可以在求职前列一份自己的需求清单，并对其进行排序（如1、金融行业；2、人员规模100人以上成立3年以上的平台；3、离住址不超过10公里；4、双休等等），帮助自己梳理求职的方向，更精准的投递，避免路途上的奔波节约时间成本，一旦你明确了自己想要什么其实就能在一定程度上提高面试通过率；第二在明确了自己的求职方向之后，选择几家契合度高的意向企业，面试前对企业进行一个较全面的了解，可以关注一下企业的公众号其中往往蕴含着比较丰富全面的资讯。
二思：企业需要什么。确定了意向岗位及公司后，投递之前详阅该公司出具的岗位描述与要求，完善履历突出自己与之契合的部分，无关的经验可以一笔带过或者省略，对无关的经历做减法其实也是对简历整体做加法的一种方式，这时候其实也可以评估自己与岗位的契合度和面试通过的几率了。
三思：我能给企业带来什么。我们分析完意向岗位与自身的职业经历后，不难找到其中的一些差距，我们透过岗位描述与要求要思考的是企业想要一个什么样的人来解决什么样的问题，而以我的职业经历与个人特质能够为企业带来什么，胜任这个岗位我有哪些优势、那些劣势，对于这些劣势我可以怎么去克服，也可以针对性的有意识的去拉近自己与“心动的offer”的差距。企业需要的就是能解决问题的人才，能想明白这些，相信心动的offer不久后就会出现在你的邮箱。
最后祝大家都能成为自己想要成为的人，共勉！

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