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人力资源部门的管理职责:
组织、需求、行政、资源管理
资源(知识管理)管理:制度、案例、操作流程、规范、投诉等案例的整理规范
比如:企业营销话术,
1.实施计划的基本思路
2。监督指标
3。实施全过程的评估和管控
培训计划管理的配套措施
为什么培训结束 企业没有任何改变?
因为没有配套工程!
一、企业全员培训文化的培育
培训文化是组织文化的重要部分!
如何营造:
1、培训工作要和组织战略和组织目标相结合
2、培训被视为组织发展与个人发展的有效途径
3、参加培训者在培训内容、形式、时间地点方面要有很高的自由度;(授人以鱼不如授人以欲)
4、培训资源社会化;完备的培训信息系统得以建立并良性运作
5、培训促进了组织文化的发展
6、培训师资队伍的建设(内部、外部)培训讲师如何讲课、调动氛围、做ppt
7、企业全员培训环境营造
8、培训课程的开发与管理(好的课程方法)
9、员工培训结果的跟进(培训后的改进计划 人力部门需要跟进)
10、全员培训档案管理(员工晋升与竞聘的依据,优先考虑员工的培训成果)
11、员工培训激励机制的确立(技能工资、职称评定与之相挂钩)学以致用
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助