合理空档可理解，裸辞旅游难接受

作者秉骏哥李志勇 2019-05-26 17:20 37793

内容来自 2019-05-28 打卡话题

最近杭州一对情侣两次裸辞环游中国，每次旅行时间均半年以上，引得网友投来憧憬的目光，可旅程结束后，问题接踵而至。原来，由于长期脱岗，生活中的经济压力剧增，同时他们的求职也频频受挫，被面试官贴上了工作没有责任心、说不干就不干的标签，很多企业在面对超半年的职场空档期都会慎重对待。所谓职场空档期是指职场人在两份工作之间有一个较长的空窗阶段，我们在招聘中常常会遇到这样的候选人，而发生空档期的原因也不尽相同。他们有些是辞职后给自己放了一个长假、外出游玩放松，有些是因为回归家庭例如生小孩等原因而暂别职场，还有些是因为裸辞后长时间未找工作导致。无论是什么原因，HR在面试时都会关注候选人的职场空档期。

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职场空档，有时是难以绝对避免的。对此，我从如下几个角度来分析：

1、时间跨度

如果在没有了解到空档原因、理由的情况下，单从空档时间长度来看，我是这样看待的：

不管什么原因离职，前后两份工作之间的时间跨度应当控制在三个月以内。

因为即使是裸辞，按照通常找工作的时长，一般在一个月之内就能够落实，即使加上找工作有一定难度等情况，多数人也可以在三个月内搞定新工作了。

如果没有在这个时间内找好新工作，我们估计就不会从“合理时间长度”来相信他了，而很可能从心态、能力、就业态度等方面来怀疑了。

所以，超过三个月的职场空档，通常是不被用人单位、HR招聘人员和面试官认可的，这也怪不了招聘单位，只能从应聘者角度来自我剖析寻找原因了。

2、空档理由

我们知道，空档理由有许多，比如：一直在找工作、回家休息调整、外出游玩放松、暂时不想找工作、回家生育、照顾亲人、回家养病、专门学习提升、创业等。

在这些理由中，我认为，有合理的，也有不合理的。

比如：回家生育、回家养病、专门学习、创业提升甚至照顾亲人等都是相对合理的，既然有一定合理性，那么，我们就不能用“合理空档”来框定，而应当根据不同情况，来看具体空档时间的合理性，比如，生育在一年之内就比较合理的、学习提升也不宜超过半年、养病不宜超三个月啊。因为，三个月都没有养好的病，恐怕也不适合再上班了；超过半年的学习，是不是干脆就不要上班而选择再回学校去提升吧；超过一年了还在生育，是不是真的不想上班了？

其他诸如回家休息调整、一直在找工作、外出游玩放松、暂时不想找工作等理由，我认为是不合理、站不住脚的，要么从业心态不端正，要么太过于重视玩耍，要么太没有责任心了，我认为，都是与“任何岗位的要求不相匹配的”。

3、空档人员

主要是从年龄层次来看，我是这样认为的：

1）年轻人。

主要是指25岁以下或者说没有成家的，如果只出现过“1次不合理职场空档”，我认为，还是可以理解的，年轻嘛，谁没有放肆过，谁没有犯过错误，玩心大、责任心不强等，这也是年轻人的普遍特点嘛，如果加强教育引导，他们也是很可能认识到“不合理空档”的种种弊端，给予他们一次机会，其实也是给招聘工作或用人单位一次机会。

当然，如果出现过2次或以上这样不合理空档的年轻人，我认为还是不能再原谅了，因为他们极可能习惯于这样的不合理空档，寄希望他们今后改正可能不太现实的。

2）稍长的。

主要指30到45岁这个年龄段的朋友，一般来说是成了家的，这个年龄段，上有老下有小，生活压力应当是不小的，如果在这个年龄段内还出现过“不合理职场空档”，那就真的不能原谅了。说句难听的话，即使你再有积蓄，那也不能代表你在职场能力上多么牛，更不能代表你就可以“回家玩耍”或“打麻将”“斗地主”。只能说明你“不思进取”。况且还不知道是不是真有积蓄也。

中年是社会各行各业的中流砥柱，既要用努力奋斗让父母放心，也要在各方面做出表率让年轻人、子女看到前进或学习的方向，如果中年不奋斗、不前进，社会还有什么前途，家庭还有什么指望。

3）再长的。

主要指女性满40岁男性满50岁或者更长一点的朋友，通常讲，这些人员如果买了社保，国家都可以补偿一部分，有的甚至单位可以不给予买社保也是合法的。

我认为，这个年龄，可以算是职场上的“退休前的过渡期”，都已经奋斗几十年了，我们还能要求他们什么呢。

在家，说不定都当爷爷奶奶或者外公外婆了，即使工作，可能也是退居二线或者是单数一数二的管理者了，既然我们还要招用他们，看重的应当是他们的“经验和阅历”，用人所长嘛。

如果想得过多，或者领导有特别要求，那就不聘呗。

4、理由核实

空档长短、理由等，不能听信应聘者一面之词，我们招聘时，一定要核查。

主要让应聘者提供信息。比如：前后两份工作单位的联系人/电话等。主要是核实空档时间是不是有意缩水了，以及空档事实、理由是不是充分，有没有胡编乱造。

5、请示领导

HR部门或招聘人员对“职场空档”的看法，并不能代表公司或领导的意见，如果没有招聘制度中“没有明确规定”，我认为还是及时请示领导为好。

一般来讲，不同岗位、职位或应聘者年龄层次，领导可能会有不同的要求，HR就是负责将应聘者的空档情况讲清说全，并提出自己的建议，至于领导如何决定，就是领导的事儿了。

当然，如果经过好几次这样的请示后，也可以给领导建议“可能制定这方面的公司制度”，用制度来规范，而不是仍然继续请示领导，确实是规范单位的正常管理行为。

又想好耍好玩，还想不缺钱花，除了那个什么二代，多数普通老百姓出生的我等，可能一辈子都只能想不能做的了。

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全部评论(35) 我参与的评论

28楼 sunweidong1979

一样同感，在家多待一天也待不住还有一家老小要养活还要房贷还有借款要还，都是离职之前攒够休息找好下家试岗通过后，再回原单位辞职

2019-05-28 18:02:13 回复赞(0)

27楼梓芙

为了这种寻开心就辞的确实难接受！感谢分享！

2019-05-28 17:16:30 回复赞(0)

26楼蓝梦梦

本人从大学毕业，到现在已经有八九年的工作经验，总共在三家公司服务过，每次跳槽中间从来没有间断过一天，中间跳槽的两次都是找好工作，确定要上班了，才在原单位办理的离职交接手续，第二天就直接上班啦。在第二家公司结婚生子，产假也仅仅休息了三个月就开始上班了，刚开始做背奶一族，真的很辛苦，上班一个月瞬间瘦掉了十斤。我是一个对工作极其认真，而且不想在家做全职太太的人，我想通过自己的努力得到经济上的自由，我相信以后我也不会裸辞的，因为我害怕被社会淘汰。

2019-05-28 16:40:59 回复赞(2)

安妮1976

@蓝梦梦：我也跟你一样，工作后中间跳棋基本都没超过一个月的空档期，都是找好下家，再离职，裸职没有安全感。当时公司要开业人手不足，也是生完小孩总共休了两月就上班去了。就两月不在公司就已天翻天覆了。

2019-05-31 09:52:38回复

25楼 red wan

感谢分享！！1

2019-05-28 16:17:59 回复赞(0)