最近刚看完《不抱怨的世界》，抱怨是不敢的，稍微吐槽一下吧，不对，稍微幽默一下吧。HR这个职业，在公司里面，是一个很神奇的存在，在有需要的时候，上可入九天揽月，下可下五洋摸鱼，反正就是得给我搞定了。不需要的时候，HR是什么？好吃么？出现责任归属的时候，"没错，就是HR的锅！"
故事一：候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋
做为招聘，我经常碰到奇葩的候选人，最为神奇的当属某位技术哥了。他首先是在招聘网站上面投递的简历，这份简历十分精美，是名校毕业，还有bat级别的工作背景。整的我眼睛发亮，二话不说，直接给他拨了电话过去。精简一下沟通情况：
"你好，我是XX公司的HR，请问是刘先生么？"
"是的"
"看到您的简历，现在还在找工作么？"
"在啊"
"您能讲一下履历么？"
"我是XXX专业毕业的，之前去了某公司"（跟简历完全对不上号）
"哎？我看到您履历上不是这样写的"
"哦，那个啊，就是为了让别人联系我，别看我背景不算好，但是我个人能力很突出"
"哦哦，能讲述一下个人能力突出在哪里么？"
"个人能力不是讲出来，是表现出来的，招我进来，你们不会后悔的"
"那您之前有什么突出的表现么？"
"老板不懂人才，没给我赏识"
"哦哦，那您遇到技术难题，比如高并发（java开发的问题）怎么解决的？"
"很简单的，你不是专业面试官，我要跟专业面试官沟通"--至此，我不想面试+面试体验做完了，打算委婉的挂电话了。
"好的，那我知道了，您看，我们今天到此为止如何？"
"我不忙的，我们可以继续聊"
"我大概了解了您得情况，以后有消息会通知您"
"好吧，你们HR耐心不太高"
。。。。。。。
好说歹说，终于挂了电话，但这个事情还没有完结，在发了拒信之后，他居然回拨给我电话，大声的质问我，连专业面试都不给，就盯着简历看，反正全程很生气，说我占用他的时间。
招聘的HR，因为对外多，经常碰到奇葩的候选人，甚至可以说不胜枚举：
邀约：千奇百怪的理由不来（不宜出门&打不到的&太热了太冷了&忘了&心情不好等等）
面试：千奇百怪的问题和沟通（别乱问&涉及隐私&不想回答&反问&面试官个人问题等等）
其他：神一样的简历，神一样的情商，过程中穿插无比耿直和无比虚假。
不说了，说多了都是泪，候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋。
故事二：各种人：HR，出来背锅
老板：为什么今年的企业文化没有落实好，感觉大家对企业文化不是那么认同，你HR要好好反思一下，责任重大！
HR内心：老板，你要用5k的费用，做出咨询公司要求10w的企业文化落地，巧妇难为无米之炊了解一下？我已经周转腾挪了啊，但是你的标杆是行业内的标杆啊，因地制宜了解一下？
HR言语：对对对，老板说的对，我明年继续努力落地，不要让企业文化变成空中楼阁；
部门：为什么感觉部门的凝聚力不够？感觉大家对于你们HRBP做的培训和团建都不是很认同啊，做为HRBP，是不是要反思一下，看看明年怎么操作？
HR内心：大佬，部门凝聚力不是一日之功，散了的心捡起来很难的好不好，别一副都是我的锅样子，你才是部门老大啊，hr可以给方法，但最后，还是得部门老大来推动实施啊，这锅，让我背我都没有能力背啊。
HR言语：对对对，那么大佬，我们能不能在关于团队凝聚力上面再做一些讨论好不？一起搞出一套能快速落地的方案，HR部门一定全力配合你们这边。
候选人：为什么感觉你们很敷衍，我和朋友过来应聘，才聊了20分钟，一点都不够尊重，而且居然没有过，我觉得我的水平应聘你们公司绰绰有余的，咋么会没有过。你们HR专业度不行啊，而且我一个技术哥，HR能面试出啥！
HR内心：我们HR有star面试法，可适用大部分岗位了好不，你工作有工作的项目经历，读书也有学生的项目经历，哪个不是你能力的体现，有个效应叫胜利者效应，成功的人再成功的概率就会大很多的好不，你本来就不符合我们的标准，为何要挣扎。
HR言语：对对对，主要还是匹配度的问题，其实你很优秀，只是这个职位的一些要求不是很匹配的，你应该能找到更加好的下家。期待下次的合作机会~
领导：为什么感觉你不够努力啊，看看别人的招聘数据，完成度好高，今天招到这个人，明天招到那个人，感觉招人不难啊，为啥到了你手上，如此困难，招个技术专家招了这么久，如果能力没有问题，那是不是责任心的问题？
HR内心：我一个HR，为了招聘，学了H5，学了段子，学了一些技术的基本知识，招聘工具聊得比自己平时的社交工具还熟练，每天脑子里想的都是候选人，恋人都开始跟候选人吃醋了，你说我没责任心？人家招的是运营产品职能岗位，我招聘的是技术岗啊，还是核心的技术岗啊！
HR言语：对对对，领导说的对，领导帮我一起规划一下，怎么做好招聘的mapping，我目标就是百万顾问的水平，能不能介绍一些这样的行业大佬给我认识一下啊？一起学习成长。
同事：为什么感觉你这几天这么闲啊，是不是在划水啊，你看看我这几天，忙的快疯掉了，不要这么不友爱，帮我做几个表好不好，有点责任心好不好~
Hr内心：大妹子，我是一位招聘，不是薪酬啊，我忙着凌晨通宵的时候，你在土耳其看棉花糖城堡，我在校招搬砖的时候，你在办公室按时上下班啊，现在到年底了，你做年终奖自然很忙，那我有个喘息期，还要筹备明年的各项事项了啊。
Hr言语：好好好，稍等我一会哈，我忙完这部分事情，我就来帮你弄，我excel很顺溜的，那以后我出去招聘了，帮我面试一些候选人了呀~
被辞退的员工：我觉得你们的操作不合情合理，凭什么末位就要淘汰，你们HR总是瞎搞，我觉得我领导不会放任我被淘汰的，他有答应给我找到更加不错的下家，让你们后悔，哈哈哈给（猖狂的笑）；
HR内心：醒醒吧，就是你们领导想要优化你啊，HR只是执行者，我们什么有这么大的权力淘汰你，你脑补的大戏真是精彩，现在寒冬，希望你出去能找到工作吧；
Hr言语：对对对，确实是公司的损失，我们也舍不得的，这样挺勉强的，希望以后有机会再合作吧。
写在最后，吐槽止于此篇就好，全当抛弃去年的槽点和糟粕，工作中，还是正能量的好，工作中，不如意之事十有八九，调整心态，抗住压力是一种很重要的软实力~
点一波关注掌握一些职场规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 red wan
感谢分享！！！
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如果就是不一定！但新年快乐一定！
茹菓同学
@阿东1976刘世东：刘老师新年快乐~