信用时代，岂能无视？

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-11-02 15:37 47909

内容来自 2018-11-05 打卡话题

大家好，我公司今年年初入职一位员工，平时感觉人还不错，工作也能正常完成。然而最近公司接连收到某信贷公司的电话前来催债，并告知我们该员工欠款不还。同时还有部分领导和客户均反映收到催债电话，老总对此很生气，让我们妥善处理此事。请问，对于这样的员工我们应该如何处理呢？如果需要留用应如何做好防范措施？如果需要辞退是否需要赔偿呢？

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信用时代，岂能无视？

记得早先年，信用一直是国人“避而不谈”的话题，因为三角债、失信问题，企业与企业间的解决都经历了两三界的总理任期，这真是个无法解决的问题吗？大概是在2016年，支付宝首先提出可根据消费、信贷等行为的数据分析，出具个人征信报告，引起不小轰动。2018年初国家批准的“百行征信有限公司”即“信联”成立。至此，我们真正进入到公开证实、有据可查”的信用时代。公共场所下的不文明行为人都会列入 “全国失信的被执行名单”，且按月更新。可见，信用越来越成为大家重视的个人立足之本。

但是不得不讲，部分小额代款公司利用互联网快捷、便捷的渠道，给不少急于用于资金周围的公司和个人带来舍便利的同时，也被一些不利之徒利用，“校园贷”、“裸贷”让涉世不深的学生们深陷其中，不少还因此走上犯罪的道路，实属可悲可恨。

关于企业在职员工的信贷问题，也是一个值得高度重视的问题。由于社会的浮躁、对于金钱的渴望已超越最基本的生理与安全的需求。之前我遇到过一名男生，糊里糊涂将身份证借给朋友用于小额贷，自己心安理得地得到一份不错的收入后。不到一个月，各种催款电话连绵不断，不仅包括他的父母、亲人，连远房表哥的女友也收到过同类骚扰。最终，在当地警方的介入下，男生还清了应偿还部分，及时阻断了对家人的影响。所以，对于此类事件，个人建议如下：

一、向本人了解信贷的真实情况

媒体的报道中，多数情况下由于个人贪图享乐而陷入的小额贷，但确有一小部分借贷之人出于家庭经济压力或个人不成熟的期望，也被套入其中。无论哪种情况，建议HR与部门领导都需要与员工进行一次或多次的深入沟通，使其卸下心理包袱，协助其渡过难关。沟通内容包括：

员工近期的工作表现；

1、家庭或生活上是否遇到的难题；

2、公司有可能提供的帮助；

3、公司与同事对员工过去工作的认可等。

凡是遇到此类情况，特别是像题主提到的，身边的人已开始被影响，说明此事在当事人心里已压抑了许久。一般情况下，或许周围人善意的举动，能帮助其走出心理困境，回到一个正常的生活工作状态。

二、协助其向司法机关寻求帮助

如果借贷数额不多，但因所谓的逾期，应还欠款与本金相差特别悬殊时，第一时间就应与警方联系，提供有效的信息，尽早破案并减少对他人的伤害。目前，据媒体报道，警方已建立此类以小额贷款为由进行敲诈勒索的电信监控，可截断其骚扰。同时，若对方出言不逊，无关受牵连的人员也可单独报警，寻求法律保护。

对于当事人，除报警外，有能力的情况下，可以申请法院介入，聘请律师向法院提出申请。根据《关于人民法院审理民间借贷案件的若干意见》规定如下：

第六条民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

第七条出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。