app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
关于征文介绍中提到的一些关于新员工培训的问题,我认为企业首先要明确自己进行新员工培训的定位,目的是什么,这跟企业的行业及新员工的工作性质及岗位设置有关。针对目前大部分的企业的新员工培训,还是旨在使员工熟悉公司规章制度、企业文化,了解公司发展历史及相关业务及产品,帮助新员工快速熟悉及融入公司环境,以使员工安心高效的进行岗位本职工作,一般这种目的驱使下的新员工培训都不够深入,新员工对于自己本职工作的具体内容及如何开展的借鉴性不够,培训时间较短,有点走马观花之嫌疑,但是已经可以达到企业设置新员工培训的初衷,这种新员工培训模式下,一般部门需组织员工进行岗位的介绍或培训,由员工直接上级进行带教,这样基本可以达到帮助新员工熟悉工作及环境的目的,进而开始投入工作并进行产出。
对于有的企业而言,新员工培训完成后是希望员工可以直接投入工作并进行产出的。如制造型企业操作工在正式工作之前必须进行培训,达到使新员工掌握相关具体操作流程后正式开始投入工作,这就是技能类培训,不培训就没办法工作。又比如针对公司销售岗位人员的新员工培训,不仅要让其了解熟悉公司环境、规章制度等,更重要的是使新员工熟悉公司相关产品及其相关核心竞争力、优势等,帮助新员工建立士气,培训完成后,新员工可以做到独立面对客户介绍营销公司产品等目的。这种类型的培训一般根据具体需要设置课程内容及时间长短,只要可以达成相应培训目的即可。
当然,不同公司有不同的定位,对新员工培训的要求也不一样,作为新员工培训的组织者,我们需根据公司的行业、岗位的性质、领导的要求灵活设置新员工培训,以达到新员工培训的目的,助推公司业务发展,实现培训应有的价值。在实际工作中,我们也应该具备敏锐的嗅觉,了解新员工的想法,听取他们的建议,具有包容的心态,积极学习丰富自身专业知识体系的同时,学习借鉴其他公司优秀的经验,不断完善本公司的新员工培训体系,保持思辨的态度,常常思考,乐于思考。
赞同
收藏
评论
分享
票数2
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 96
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1683
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助