职场妈妈的选择

作者涂熙更新于：2018-05-01 18:26 48926

内容来自 2018-05-09 打卡话题

　　大家好，我是一位新晋的职场妈妈，孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司，从项目建立初期到今天也有两年半了，而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束，公司将会解散，员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目，工资略高，工作量巨大，但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战，我是否应该跳槽？

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职场妈妈的选择

从案例上来看，目前这位职场妈妈需要做一个选择。即将面临着家庭工作及挑战的状况。在做这个选择的时候，需要考虑自身的状况，还有家里的情况，当然也需要考虑自己希望的生活是怎样。虽然很多人觉得小孩很小的时候，应该有更多的精力投入在家庭中，有些人觉得机会很多，错过了以后还有。但现实并不一定是这么理想，有时候错过了机会，以后很难碰到更好的机会。所以是留下来接受挑战还是接受外面新的挑战，确实需要慎重决定。

身边不少职场妈妈重返职场后的主要困难有重新适应工作节奏有点慢，一心多用不易专注投入，有时候家人会对职场妈妈的工作压力不理解。作为职场妈妈，这个角色确实很丰富也很有挑战。有的人会选择暂时放下一段时间的工作，全职在家照顾小孩。有的人会把小孩完全丢给父母，自己全心投入工作。不论哪种选择，适合自己的状况，可以最好状况的处理好工作与家庭就行。但从很多过来人的角度来看，最佳选择还是继续在职场拼搏，只是在工作和家庭的不同场景下，最专注在当下，不要工作的时候想着家里，在家里又不断的记挂着工作，两方面都处理不好。

首先需要尽快重新适应职场的节奏。

不少职场妈妈会遇到一孕傻三年的状况，虽然有时候这种状况是大家的心理作用，但确实不少人会出现这种情况。周围的朋友经常和我说，其实容易傻的阶段是休产假期间发生的。因为产假期间，大多数人所有的时间都投入在照顾小孩方面，没有给自己安排一点点看书学习的时间，所以几个月下来思维和小朋友同步了，再和成年人打交道的时候会感觉有些跟不上。所以显得有些反应慢。我身边有一位高管，却完全没有发生这种状况，是因为她很快重新全身心投入到工作中，而且即使休长假也会给自己安排一些学习的时间。所以我觉得这位刚回到职场的妈妈应该先适应好目前的工作节奏，给自己一点缓冲时间。

其次需要很好处理家庭生活工作的关系。

观察不少女员工的离职，和家庭相关联的比较多。特别是生了小孩的女员工，在遇到家里没人照顾小孩、或者一些应急事件发生的时候，很容易选择离职。有时候在这个阶段，常规的工作都会受到影响，就更别谈压力很大的工作了。记得曾经有一位同事，以前简直是一个工作狂，什么事都大不过工作。但后来有孩子之后，遇到加班简直不可能进行，或者即使加了几次班，家里人就会有意见。后来没办法，只好去找了一份非常轻松的工作，也不再努力拼搏了。所以这位职场妈妈在做新的决定时，一定要考虑好家庭因素，有没有足够的家庭支持和帮助，如果没有，建议还是在目前单位的岗位稳定一下比较好。

另外需要权衡好公司内部机会和外部机会。

真正的做一个比对，对自己的未来发展哪一个会更加合适。现在公司的工作可能会安排到其他地区工作，但是对于刚刚晋升到人事行政主管的人来说，可以是一个再次锻炼的机会。毕竟职位角色发生了改变，处理事情的方式方法也随之变化。所以这样的调整，可以说给自己一个尝试检验的过程。虽然不了解其他地区是否需要出差或者外派，但如果是短期的而且有家人做后盾，倒不用太担心。但是对于外部的机会，是一个全新的刚开业的项目，虽然可以学到不少新东西，但工作量巨大。对于刚刚重新进入职场的人来说，大多数人一时间接受起来会有些难度，而且新开业的项目稳定性和持续发展性值得考量。所以当做好了各种心理思想和人员的准备之后，再做出决定是最好的。

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全部评论(25) 我参与的评论

14楼颜婉58936

女，29岁，行政文员，刚生完二胎重返职场，现公司职务清闲-大专学历-人力资源三级证书-考虑是否换工作（目前待遇不高，但较清闲可接管两孩子，但是又想趁年轻好好的出去工作一番）现在是刚返职场，大约过4个月后我会做人事专员的位置（先人事专员已怀孕且总监已经给我说接她的岗，但工资上调可能只有500元，我有继续带下去的必要吗）

2018-05-29 09:48:30 回复赞(0)

涂熙

@颜婉58936：我觉得是个不错的机会。如果你对HR工作感兴趣，正好可以转型。当然建立在你各方面准备好的基础上。希望你可以好好考虑一下。

2018-06-02 19:50:11回复

13楼張銘

谢谢分享

2018-05-09 22:20:32 回复赞(0)

12楼 Maxin

关键还是将自己的想法和遇到的选择跟家里人充分商量商量，再做决定

2018-05-09 19:21:19 回复赞(0)

涂熙

@Maxin：是的，家人的支持很重要

2018-06-02 19:50:26回复

11楼邹善童

#赞赏# 加油！！

2018-05-09 14:50:21 回复赞(0)

涂熙

@邹善童：谢谢邹老师鼓励

2018-05-09 21:06:21回复

10楼洋子鳄

如果公司连产假都不给，那还呆在那公司干嘛？

2018-05-09 11:51:14 回复赞(0)

9楼白云流水

说一点，那就是公司是否给你产假了？现在很多公司可没有按国家规定给产假的，如果给了产假，不能休完产假就想跳槽吧，尽管产假不是公司的恩赐。我认为还是考虑孩子应该多一些，现在的工作是否能够孩子和工作兼顾？如果能兼顾，不跳槽为佳。三岁看大，七岁看老，孩子三岁和七岁以前的成长很关键，至于工作，关键是个人的问题。不甘平庸，有上进心，什么时候重返职场都会得心应手！

2018-05-09 11:46:08 回复赞(0)

8楼白云流水

谢谢分享！

2018-05-09 11:37:35 回复赞(0)