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注意:
如果你每月的应发工资≤5000¥,请一定静下心来,回顾一下你就业以来的成长,反思一下,既然你不是雄安人,也不是拆迁户,还有啥资本活在5000档下!
为什么说这个事情?因为济南一所大学有意邀请楠神去做一次分享,在天马行空的交流过程中,了解到那所院校学生的行情和企业愿意拿出的投资额,平均下来,就是5000¥!
这意味着什么?
这意味着如果你的工资低于5000,你从业多少年,就浪费了多少年的光阴!一个刚毕业的本科生,会拿着比你还高的工资向你请教问题!
这意味着作为企业老板,你对人才的投资额又到了一个新的高峰,相应的,风险成本也会增加,有钱和任性之间,你该如何平衡呢?
这意味着HR又要悲催的左右协调,为了几百块钱死去活来的挣扎、妥协、抗争……
这意味着刚毕业的小白,领着可能比老员工还要多的工资,来分田地打土豪!小白作为一张白纸,最终会成为美丽的图画,还是精致的折纸,是被揉成纸团还是被撕成碎片扔到垃圾桶中,一切都在XX中!
这意味着老员工会说,别嘚瑟,明年的这个时候,你就明白我们现在的心情了,::>_<::
扯这么多,楠神其实想说的是:
员工的价值不在于工资的多少,而在于如何利用他!
看,满满都是套路……
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