三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的独一无二

作者 小娇JOJO 2017-04-18 11:29 728
此文已参与投稿活动
体验别样的精彩
本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主...  我要投稿 >

    没有谁的人生经历是可以拷贝的,我们都是独一无二的,找不到相同体。今天我就来说说我的独一无二的“二”,对,就是“二”。

      我从小和奶奶在一起的时间比较多,受奶奶的影响比较大,奶奶是一位很善良的,很和蔼的女性,奶奶经常和我讲“吃亏是福”,所以我也是很善良的,后来慢慢的就演变成“二”了我的独一无二

       在我的理念里吃点亏没什么的,所以和朋友在一起,我永远都是吃亏的那一个,但我也没有等到“福”的到来,一些朋友看到我的做法就觉得我很蠢,没必要这样,我老公(之前还是男朋友)也觉得别人都是在欺负我,恨不得要为我出头,都被我拦了下去。就这样我一路“二”到二十多岁。

       直到我自己的宝宝出生,我突然间好像长大了,也变得勇敢了,母性被激发出来了,在我的意识里多了一个理念“我要保护好自己的家庭”。闲暇时间我也会回想自己的经历,我豁然开朗,我那么多年一直拿着“吃亏是福”的口号来麻醉自己,最主要原因是我不敢拒绝别人,也害怕被别人拒绝,我很在意别人对我的看法,归根到底——我自卑,没有自信。我一直按照别人要求的样子活着,失去了自己。我从来没有表达过自己的想法,当别人征求我的意见的时候,我的回复基本上都是一样的“按照你们的意思来”;当别人找我帮忙,我不想帮忙或者是实在没有时间帮忙的时候,我还是会接下来,自己累点、委屈点也要满足别人;当别人做什么时候忽略了我,我也不敢上前去询问,只是自己默默的承受……

      能认识到自己的不足,其实就是一种成长,一种蜕变,如今的我,虽然有时候还是会有些不自信,但是我敢于做自己,敢于表达和别人不一样的想法,也知道了自己想要的是什么。但我还是“二”,我不会投机取巧,看见领导不会说好话,只会蒙头实干,但是有一点,我活的很踏实,内心坦荡荡。我有自己的判断,不会再过多的受到其他人的影响,他人口中不好的人,或许对我来说并没有那么可恶。

      现在我正受着阳光的照射,内心的那片乌云已经离我远去。而这个时候,我无意中了解到三茅这个平台,这里有那么多优秀的领导帮我们解答问题,有那么多好学的小伙伴们来这里学习,互相讨论,各抒己见,才觉得相见恨晚。

      谁的青春不迷茫,我希望我的分享能够给正在迷茫中的小伙伴们一些帮助,也欢迎大家指出问题,谢谢~~

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

体验别样的精彩

本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主观的意义... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-04-18 16:12:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
低于最低工资标准违法吗
31分钟前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
32分钟前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
32分钟前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
32分钟前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
33分钟前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
33分钟前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
3小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
pua话术技巧
3小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
3小时前    通用技能
10条销售催单话术
3小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
3小时前    通用技能
25号发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
3小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
3小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
4小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
6小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
6小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
6小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
6小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
6小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
6小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
6小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
6小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
6小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
6小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
6小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
7小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
7小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
7小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
23小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
23小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
23小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
23小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
23小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
23小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
23小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
23小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
23小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 261

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 73

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1502

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了