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我现在正在帮企业搭建绩效管理体系，老师说的内容正是在绩效管理中耗时最长，却又最关键的问题。
绩效指标设置的好不好，绩效结果好不好，其实只是反映了一个结果，一个数字。
真正在企业内部推行绩效管理的目的，是为了激励员工，达到内部公平，而想要做到这一点，就必须做大量的沟通工作，让管理工作结合实际，让企业听到员工的心声。
人力资源管理工作中，我最喜爱的就是绩效管理这个模块了。放弃了部门经理的职务，现在专心做绩效，一方面在磨炼自己的心智，提高管理沟通的能力；另一方面也在提高专业水平。
在绩效管理工作中，我在部门内部从不找外援，也不希望别人干扰我的工作。涉及绩效管理的工作，我必然亲力亲为，渐渐想明白当年在大学学习管理专业知识的时候，老师的一些话语：“管理的本质是对人的管理、管理就是沟通”。
在做部门经理的时候，我们把很多时间放在对外协调、对上协调；但是却少了很多时间去对下沟通，深入员工群体去了解。但对于我们人力资源从业者来说，长此以往这并不能帮我们提高专业水平，仅仅改变我们看问题的角度，没有改变我们解决问题的方法。有些思路来源于自己，而不是来源于他人，所以，结合老师今天的话题，我发表了一些自己的感悟。
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