app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2016职业生崖很没落，了无可讲。感叹于人心及环境勉强算作2016的盘点。2016确实被几个猴老板耍了，2017到了自己的本命年。这一年应该是我人生中关键的一年。经常感慨与自己的文治武功，至今还未能实现职业生涯质的飞跃，从打工者，管理合作伙伴，到创业者。
创业的冲动每每被职业生涯的耍弄所刺激。多年的人资行政经营管理经历，很无奈与兰州甘肃地区的企业管理经营水平，人治与法治的演绎路上，企业皇帝们的任性总是让人伤不起。企业家潜意识里有着HREP的需求和期望，在定位和规划时有着资源体系管理体系的冲动，实际操作起来什么都忘了回到了事务部打杂尴尬轮回。市场的风险，政策的风险，最终管理都成了替罪羊。虽然一点不肥，鸡肋而已，可弃置有因，换血有理。
很多企业家困惑时也愿意借用外脑，诊断施治，内部培训提高，制度学习，完善体系；但又总觉得实际也是都落不了地，因为没有人承担和落实，诚然人才与体系有机联系，相依相缘，离开人谈体系优化建设空谈；离开体系谈人力资源也是不着边际。一个企业到底需要什么样的企业文化，或者是否需要。与这个企业的发展水平，经营水平，管理水平，业务板块也是相依相缘。所以一切皆在影响中发生，发生影响而已。
我很想把人力资源公司猎头职能职业培训管理咨询有机结合在一起，来满足企业的现实客观需求。企业招不到合适的人，人找不到合适的工作，企业对人的期望和付出，人对企业的期望和自己的能力，人事上均有差异，包括对人力市场的行情准确地把握。人需要做岗前，胜任力的培训，包括专业的职业的素养，职业修炼职场心态的调整。企业需要看轻准确认识自己的管理体系，人力现状，需要改进的可行方案和计划。如果有这样的综合服务，人才培养培训储备，企业需求计划规划。去满足他们。是否应该是一个不错的商机了。
需要搭建一个什么样的平台，那些人才，和外在合作机制和伙伴；营销策略和战略。内部需要两个功能部分，和一个统协机构。对外营销也需要两个端口。我想这才是人力资源服务的新方向，企业管理咨询的新亮点。
2
收藏
1
分享
票数4
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！
获得 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 311
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 86
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1571
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！