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2016年是职业生涯中重要的一年,招聘了两个人,解聘了一个人,经历了人生第一个仲裁。
随着业务增多,2016年4月通过微信招聘招了一名员工。由于公司很小且管理不够规范,没有正规的招聘流程和文件,只在看了招聘简历后觉得一个学法律的人合适就电话沟通和面谈了一个小时就为其办理了入职。不用说入职流程也不太规范。经过一个月的试用期,同事们都觉得新招的员工并不像简历所说工作十余年。其英语、邮件和沟通处理问题能力远远达不到公司的需求。因此公司商议并和其面谈之后决定解除劳动合同。自此,一场劳动纠纷拉开序幕。
如上文所说,公司小又不规范,创业的三位老板并没有经历过劳动纠纷,并且其中两位老板相信此人应该不至于太过分,便想通过和其沟通来解决。此人学法律的,对金钱斤斤计较。一开口便是一大笔钱。对于我们这样的迷你公司,此人索要的赔偿简直就是狮子大开口。于是老板们开始咨询认识的法律界人士。公司希望员工可以通过法律途径来解决,不过员工私自发邮件给我们的客人并希望客人施压于我们。好在其邮件并未对公司业务造成影响。员工发邮件给我们客户之后大概一个月未见动静。一个月的后某一天,法人代表突然接到劳动仲裁的电话,原来此员工申请了仲裁。于是公司拿到应诉书后开始整理相关的证据、请律师。好在经过两场仲裁后,双方都做出了让步,公司给予员工一定的赔偿,员工也不再纠缠此事。一场纠纷至此落幕。
经过这一场仲裁,大家都身心俱疲并且深深感到规范化的必要性。于是和律师开始建立了一套入职流程及相关文件,并在后面的招聘中进行了落实。
从和那名员工解除劳动合同到仲裁结束这段时间,由于是第一次面对这样的事情,大家的心情都很沉重。好在我们在这个事情中学到了很多东西,仔细了解了法律中很多的点,也让公司往规范化的道路上前进了一步。
一直都明白成长是需要付出代价的,我想这应该就是我们成长道路上必须要付出的。一切都值得!
在此事件后,我也充分认识到人力资源是多么重要。于是在网上搜索相关知识,没想到搜到了三茅,从此和三茅结下了不解之缘。在三茅上学到很多知识,看了很多牛人的打卡,真的很佩服。同时也下决心让自己好好学,在人力资源的道路上有进一步的提升。谢谢三茅给了我们这么好的平台!
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1楼 茅班班
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