根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资,不得拖欠或者无故克扣工资。如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间,那么就属于违法行为。因为《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位应当按照法律规定的时间和方式与劳动者签订劳动合同,并且应当按照法律规定支付经济补偿金等。
此外,根据《劳动法》的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且延长的工作时间不得超过法律规定的限度。如果用人单位违反了这一规定,也属于违法行为。
因此,如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间,那么就属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并接受相应的处罚。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金等。
总之,用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定,保障劳动者的合法权益,否则就属于违法行为,需要承担相应的法律责任。