孕期女工关怀为先，协调岗位事后再说

作者阿东1976刘世... 2016-11-25 09:53 54669

内容来自 2016-11-28 打卡话题

　　我公司有位新入职的员工，刚转正不久，最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题，显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈，要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇怀孕员工，因此拒绝办理离职手续。
　　面对这个情况，作为HR，我们该怎么办？如何防范公司可能的承担的风险？

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作为孕期女工，我们也知道怀孕了一般来说还是有点不方便！但为什么她还是来应聘了呢？而且公司也聘上了她，虽然是不知道其怀孕！所以我们也要理解其孕期工作缘由！而且，国家也有女职工保护相关法律！所以孕期员工关怀为先。

一、不想用该孕期女职工先自查

我们应该先自查一下，我们在入职登记的相关表格上是否有指明需要填报婚育情况！在入职的时候，我们的面试官有无要求必须填写！

《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

也就是说，如果单位没有要求，那么应聘者是可以不说自己的有些情况的！而一般来说劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。但没有包括是否怀孕！也就是说是否怀孕与劳动入职没有必然的关系！

故，由于相应的保护法规。建议公司还是与员工协商为好！也不用，一来就要求对方辞职或辞退等不很友好的行为！还有可能引发不必要的仲裁诉讼等。

二、孕期女职工应自省

现在有的企业认为怀孕女职工或有怀孕妻子的男职工会因为这样那样的事情而会耽误工作，其实真的没有必要！但如果我们在事前有要求还是可以达到相关目的的！所以作为正在孕期的女职工也应自省。明知道现在的企业有想法，我们还故意隐瞒，那也会为自己以后的工作造成相应的麻烦！虽然对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而你并没有必须告知的义务。但是，无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法也属于不诚信的行为。

为今之计，单位也出现了相应的看法，想让自己辞职。那么还是与公司协商，自行提出岗位调动，在那种不是很需要较大活动量的岗位，努力工作作出贡献以回报企业为好！也算给自己和公司双方面子。

三、善后，改善应聘入职流程工具

在处理此事件的同时，建议企业立即调整我们的有关入职登记的相关表格，增加婚育情况一栏并为必填，并作好公司要求必须对相应情况进行如实填写，如果因此发现有虚假隐瞒等行为，无条件作为辞退处理等内容！同时在入职表上加上有关上述事项入职清楚并理解相关意思并承诺属实的签名栏。以此来杜绝相应情况！

同时作为招聘官，在招聘时对相应的岗位入职要求在招聘时就对应聘人员进行必要的说明。并在劳动合同列有相应的要求事项。保证签订的劳动合同与入职登记表上内容能够相符！

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