app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很偶然的时候,在论坛里看到人力资源信息化管理课和一个学员的毕业证书,感到很好奇,这段时间,自己也在学习人力资源管理信息化的内容,自己的公司也开发了一个人力资源系统,也在试用中,在学完这几个课程,我也对两个系统进行了对比。
一、没有对比就没有伤害
我们公司自己开发的人力资源系统,也是为了促进人力资源管理信息化发展,主要有组织管理、人员管理、薪酬管理和流程中心四个板块,目前已经开发试用的有组织管理(公司架构、部门架构、项目架构等),人员管理(人员基本信息、入职情况、离职情况、退休情况等),流程中心类似于OA流程系统,主要用于领导的审批。前段时间一直在做HR系统的维护,不断的录入员工的信息,感觉还是比较便利的。在操作了三茅 · 2号人事部后,我发现我们自己开发那么久的系统一下就被比下去了,在伤心之余还是很欣喜,2号人事部要更加便捷,信息要更加全面,操作要更加流畅。
二、2号人事部对你一见钟情
在组织架构方面,我觉得2号人事部比较中规中矩的,没有特别大的创新,比较传统能解决企业基本的需求。在员工花名册上方面,很实用,在职信息、个人信息、合同信息都是基础的内容,用传统办公软件局限性比较明显,在2号人事部上既能完成基本信息的填充,也能对专业人才包括职称、证书、培训经历、教育经历等详细填写。在人事动态方面以时间轴的方式体现,一目了然,在翻看数据的时候不容易出错。统计概况这项功能我特别喜欢,没到做人力资源总结的时候总会用到各项数据,一整年有些数据变动也比较多,多项数据的统计也是烦恼的事情,有了这项功能真的是一键解决,大大节约了人力成本,提高了效率。所以啊,对你一见钟情一点都不过分。
三、功能很多实用性强
这几天都在研究2号人事部,基本上每个模块都和自己公司的系统做对比,比与实际工作相结合,在操作平台上,几项功能也多多少少操作了几遍。像报告老板、人事报表和人事表单打印几项功能特别人性化,工作效率也大大加强。
四、提几点意见
1、在员工花名册方面,希望能上传员工入职登记表、劳动合同等扫描件,现在劳动纠纷也日渐增多,也需要纸质材料或扫描件作为依据,单独保存比较麻烦,如果能直接上传至花名册系统会更加便利;2、公积金方面希望能建立一个员工五险一金表,例如张三缴费基数多少,五险一金各交多少详细表格;3、希望这个几个模块能免费使用,虽然有点贪心,哈哈哈······
4
1
分享
1楼 2号学习委员
收到你的建议啦
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 314
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 92
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1620
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 2号学习委员
收到你的建议啦