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加入人力资源已经快半年,说实话,其实目前还并没有做好公司人才库的准备和计划,看完这篇文章,收获很大,之前总是盲目的招人招人,没有什么技巧,因此部门在招聘这一块是做的非常不足。
看过这篇文章后,顿时觉得自己其实是学习的太少了,其实人才库的建立并不是一件需要很高技巧的事情,恰恰是我这种新人小白需要学习和掌握的基本技巧之一,目前来说,我们公司已经运营7年,在人才的积累上面,我们需要的不仅仅是内部和外部人才,还要做好核心人才和后备人才的选拔和积累。每次收到的简历要及时做好存档和分类,对于有一定潜力的人才如果当下没有合适的岗位,在后续的联系过程中也可以加强联系,比如建立一个外部招聘交流群,把应聘者都加进来,有最新的招聘信息时,就发布在这个群里,这样就可以减少招聘的难度。当然,这些只是我自己的想法,希望大家可以相互交流,在一起学习到这多的人力资源管理知识。
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