《太子妃升职记》这部网剧,总共才花了90万元就拍成了,脑洞大开的戏火爆各网络及微信圈。要知道,在不差钱的中国娱乐圈,有的剧一集就是快300万元,这剧才花了人家二分之一不到。这让我想到了,我们平时做培训。有实力的企业,可以几十万元送几个人去学习一下,可能你们单位让你主管培训,你一年才花十万元不到。但这不能是我们与优秀有实力企业之间的差距。老板给多少的钱,我们都可以把培训做好。我也深受启发,觉得这剧值得每位HR好好学习下,对于我们如何搞好培训大的帮助呀。
1、再穷形式都可以美
90万元拍近40集戏,可呈现的效果还不错,景美画面干净。虽是方寸之间,但都是大色块。花了90万元,其中大部分还都花在服装上,说明形式的重要性。所以,我们搞培训时,一定要注意形式,把培训场所的气氛要营造出来。
2、不请大腕专家一样搞培训
90万元拍近40集戏,要是请一线大腕连一集的工钱都付不起,据说一线大腕一集都得几十成到一百来万呢。所以,成功的案例说明,不请明师大腕一样搞培训。
那我们从那里找到颜值高,又有专业水平的培训师呢?这个我们从这部剧也颇多收获。剧中演员大部分都是新人,或在其它行业有过些微经验的。所以,我们请不起专家,我们可以请年轻、经验少但教育背景好、素质形象好的年轻从业者,要想搞好培训也可以从这个思路出发找内训师。
请不起大腕专家,那么可以请:
1)自己了解的企业做培训比较出色的人。也就是一些尚未成名的企业内训师;
我们单位今年在做专业技术人员继续教育课程时,在公需课及专业课培训上,就基本上全部用的是内部培训师,效果也非常不错。而且在单位就把培训做了,也为广大干部职工提供了很大的便利性,类似关培训就在你身边了,而且培训费用低、对内部情况比较了解,所以针对性还要强些。但缺点就是墙内开花不香。培训是门看起来易入门,但要掌握精髓还是需要不断锤炼的专业,奥妙无穷变化万千。
2)以及校园里的应届学生。有专业,做过培训有点经验的;
3)企业里毕业十年内的员工、他们有专业又年轻,对于有做培训师意愿者,花点时间对他们进行培训提升,让他们参与到单位内训工作中来。
4)淡泊名利但愿意分享个人经验的成熟工作人士。这部分有经验职业人士应该成为我们争取的主流,他们有经验、形象靠谱有说服力,而且他们的加入会激励引导更多年轻人,以此为榜样加入培训师队伍。
3、钱少但品味审美得高
当我们搞不清楚男主身后背得是窗纱还是蚊帐时,人家拿出的对比图全是欧美时尚模特对比图。所以保持较高审美很重要,也许比国内优秀企业内训还不足,但我们直接放眼全球,谁家技术新谁家领先我就模仿学习谁的。
4、钱少但智慧得足
没钱是外在客观条件,而且有钱没钱是个相对概念,但是作为组织培训的人,我们要有足够的智慧能够挖掘到好的、有吸引力、能引起大家兴趣的培训课题。如果培训课题吸引力不足,那是我们自身专业素养还得继续加强。要能把握引导干部职工的培训学习兴趣。
5、做有态度的培训人
虽说现实工作中,我们每位做培训的HR,都会面临各种各样的条件约束,但我们都应该要发挥出我们最大的能动性,把培训工作搞好。有这么多外在的资源可以借鉴学习。我们理应2016顺起来。
9楼 鹿珈
这部戏我也看了,当时周边的新闻也关注了不少,感觉团队特别用心策划方方面面。看了您的这两篇文章,把戏中人物剧情,戏外策划制作宣传都引申到人力资源方面,确实受益良多
徐宁神采奕奕
@璐璐酱:同行很厉害,征文写得很棒,对比自己写得文章,虽都是总结性的,但你的写得更有力量。
8楼 花儿妈妈
就是微成本的制作,挺好的!
徐宁神采奕奕
@花儿妈妈:感谢同行关注。我也是这么认为的,其实是能看出诚意与专业的。
7楼 新的开始
花小钱搞好培训,看完有信心啦!
徐宁神采奕奕
@新的开始:喜欢一句广告语:一切皆有可能。智慧和勇气非比钱、资金前更重要。
6楼 Twinklenana
都说挺好,但是还没看,剧情太雷人
徐宁神采奕奕
@Twinklenana:呵呵。同意,就是比较脑洞大开,雷得比较清新脱俗。个人观点
5楼 Coco宝贝1126
话说我连太子妃升职记是什么都不知道,是否太out了啊。(;′⌒`)
徐宁神采奕奕
@Coco宝贝1126:没有啦。互相交流共同提高。雷得比较清新脱俗。个人观点
4楼 Alice王老师
哈哈最近太子妃很好!这篇文章更是赞!
徐宁神采奕奕
@胖胖鸡与嘟嘟猪:我还要写成系列呢。感谢同行老师的关注与认同。我也是想对得起看了鲜橙那么多小说。呵呵
Alice王老师
@神采奕奕2014:期待你的系列哦,虽然没怎么看过太子妃这部剧,在看了你的系列后估计会去追下 哈哈正好芈月也放完了!
徐宁神采奕奕
@胖胖鸡与嘟嘟猪:如果你喜欢,建议你看小说,鲜橙大部分小说都写得非常好看。
3楼 奇羽先森
成本管控是企业主题,但是该花的钱还是得花,并且花在刀刃上。
太子妃的热度,并不是偶然,而是一种厚积薄发...
徐宁神采奕奕
@奇羽先森:我其实是看的小说,就觉得这样的剧有戏。没想到这的火得不得了。其实,第五点、第四点最重要
2楼 秉骏哥李志勇
形式搞起来-领导易认可;不请大婉们-效果同样好;内容丰富点-员工福利多。
徐宁神采奕奕
@秉骏哥李志勇:直接破题。好极了。
1楼 王泽强
先枪沙发,慢慢看!
徐宁神采奕奕
@王泽强:感谢王老师支持。我也尝试创新。多提宝贵意见。