考证收获

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2015-11-20 16:23 13027

内容来自 2015-11-26 打卡话题

　　又是一年考证季，每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者，还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名，从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关，有些人考了几次也没过。
　　相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧！
　　你为什么要考这个证呢？
　　你在考证的过程中有哪些体会和收获？
　　请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获，给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧！

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关于考证，在校的大学生都很热衷于考证，想趁着毕业前，赶紧考出一些证，证明自己有能力，同时也对自己毕业找工作有好处。

工作了两三年的人，也愿意考证，因为他已经找到自己以后的职业目标，要争取一些能使自己未来更好的砝码。

事业编的人愿意考证，因为有政策，有了相应的证件，工资也能提高一个档位。

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不论是哪个阶段的人，下定决心考证，并且能考出来，肯定是为了能使自己过的好一些，提高一下工资待遇。

为什么考二级证。当时想着，做HR连个二级证都没有，挺丢人的；但最直接的导火索就是，当时的人事经理老是显摆自己有二级证，我当时就想你考好几次才考出来，姐姐一次就能考出来，让你显摆。后面的结果就是一次拿出了证。

对待考证，我觉得首先观念要正确，不是因为考证而考证，而是觉得自己的能力应该有个提高，考证一定要参加培训，因为培训不只是对书本的讲解，还有案例的讲解，还有同行之间的沟通，确实是收益良多。

第二，二级课本不是只为考试准备的，平时也要翻一翻，教科书里的是最基础的知识，在辅助一些有提高性的书籍，再结合平时的工作，提高会很快。

第三，正确面对二级的论文答辩。我当年考二级时，是先提交论文，按时间去现场答辩。一开始写论文就是东拼西凑，但是在修改的过程中，一点一点把这几年的感悟，都写进论文，每天看一看，都有要修改的地方。最终去答辩时，对于论文中的内容，突然又有了一些感悟。我记得我当时答辩时，第一个问题就是，“你说说你写的论文吧，要是抄的，就别说了。”由于我在交论文后，答辩前，确实在公司又经历了一些事，这些事又恰好和论文的内容有关，我在心里好好整理了一遍，按照论文的提纲，把这些感悟都反馈给了答辩老师。当我看到老师的面容慢慢变得缓和，说话的语气也和蔼了，我就知道，我说的，他满意了。最后老师说“你看你说的多好，怎么论文写的，别你说的差远了。”我说“我当时写这个论文时，是刚去这个公司不久，虽然看出一些问题，但是不全面，所以论文写的确实不是很深刻。但是又经过了这几个月，我对公司的管理又有了更深的理解，所以现在的感悟才能更多些。”

第四，考证是对前面工作学习的总结，考证只是第一步，后面还有很长的路要走，学习到的知识需要通过自己的经历不断的去感悟。

每天都看看三茅伙伴们的分享。三茅的伙伴都喜欢分享，哪怕他分享的是绩效，而自己是做招聘的，看看绩效的内容，虽然现在理解不了，但是以后肯定能接触到。如果很幸运的遇到自己模块的分享，同行之间的交流那就更有相见恨晚的感觉了。

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