失与得

作者清华北大更新于：2015-11-02 16:30 17904

内容来自 2015-11-03 打卡话题

　　我在一个二线城市工作，最近刚到一家小公司做HR，这两天主管找我签劳动合同，但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样，例如说，我应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。
　　我和主管沟通过这些内容，但是她说公司一项都是这么写的，不用太介意，实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在，我也不知道该不该签。
　　请教各位，劳动合同的内容和入职前谈的不一样，该怎么办？如果签了这份劳动合同，会有哪些风险？

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作为劳动者，在就业的时候，或多或少总会是出于弱势地位，面对着庞大的经济体——公司，原本想好好的做下来跟公司谈谈，但，有时候，公司却会在不知不觉中，占据高位，来俯瞰看着劳动者，这也就让劳动者在不自然中，就会选择妥协，选择退步等方式。很多时候，面对着来之经济的压力不断的逼迫着尽快的去选择一家公司，选择一份工作，也就只能最后，草草收场。

但作为劳动者，了解《劳动法》、《劳动合同法》的方面的知识，是十分有必要的，包括合同不可或缺的条款、需要明确的权利和义务、需要注意的事项等，这些都是要注意的，防止在入职的时候，出现风险或者是因为一些小的疏忽，而让自身权利受到损害等。

接下来，针对案例，进行简单的分析和讨论，共同学习下，属于我们自己的维权道路，应该如何走下去。

劳动合同的内容和入职前谈的不一样，该怎么办？

1、具体化问题。这个问题，说白了，就是在入职前说的和入职后说的内容不同，也就是，口头承诺与书面承诺出现不一致。这个就需要我们仔细斟酌，因为口头承诺的法律效用是否生效？

2、效用分析。口头承诺在一定程度是不能被法律所承认的，也就是说，对于劳动合同方面的条例，是需要通过书面合同进行确定，也就是要签到书面的《劳动合同》，才能生效，这是法律规定的。所以如果在劳动合同中没有约定的，企业完全可以不履行，或者叫，不接收口头承诺的种种条款；

3、该怎么做。做法一：让公司在劳动合同中，写上入职前约定的各项工资和工作地点等，如果不愿意加入，可拒绝签此份劳动合同。做法二：了解公司现在员工签劳动合同的情况，如果和主管所说一致，而且个人也认同本公司的话，那就可以选择签订，也就是妥协的选择相信公司；

如果签了这份劳动合同，会有哪些风险？风险是显而易见的，也是不言而喻的，那具体的有哪些风险，我们来仔细的看看。

1、地点随意。这个意味着，以后只要别的地方需要人员，可以直接调动过去，而不需要重新变更劳动合同，也就意味着，不需要再经过劳动者本人同意，即可调动。换句话说，可以随意让你去任何地方。

2、待遇不同。以劳动合同为依据。如果以后与公司出现不愉快的地方，需要必要的法律支持的话，只能说，法律只能保证所签劳动合同里面的条款，这个，就和自己的心理期望落差可就大了。慎重慎重。

3、公司好坏。入职一家新公司，不确定这家公司是什么情况，如果这家公司是因为别的原因，或者是为了减低自身的成本什么的，而采用这种方法，也就说，只能赌一把，这个是冒险的，也是不理智的做法，可自己考虑。

很多时候，很多人，也确实会遇到如案例上面所说的问题，但有时候，面对家里的柴米油盐、小孩的奶粉钱、父母的养老费、自己的房贷等等一系列现实问题是，是否又会存在着侥幸心理而签下这份劳动合同呢？亦或是，这家公司是自己的梦寐以求，追寻很久的公司，而选择任其作为，那就要掂量下自己的利益得失。所得的多，还是可能失去的会多些。这些都是很现实的问题，也是每个人都可能遇到的问题，那就要知道，失与得。

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全部评论(52) 我参与的评论

46楼 1143030212

谢谢分享

2016-10-27 09:38:56 回复赞(0)

45楼金雨田

一般来说，大部分就业者根据现实生存所需的必备条件，只考虑眼前现实中实际能得到的现金额，暂时还不会考虑其他，或者是因为处于被动的局面，还不能考虑以后与公司解除合同时的问题。毕竟就业到一个公司后，口头约定的工资福利待遇若能兑现就好，不能兑现直接走人，也没有什么可以留恋的啦。但谁也不想还没工作就想不愉快的事----解除合同，打官司，索要赔偿金。若公司发展好的话，还想以后有更大的发展，学到更多的本领，接触到更广的社会和人际关系，强大自己和武装自己，为自己日后的发展拓展好更大的平台，在现实的生存社会中，才能有说话的权利，到时恐怕是你与公司谈判，炒公司的鱿鱼。

2015-11-04 09:05:54 回复赞(0)